《有效裁员与违纪员工处理技巧及薪酬绩效管理与劳动法律法规》.docxVIP

有效裁员与违纪员工处理技巧及薪酬绩效管理与劳动法律法规 共三页 主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司 时间地点：2010年6月19-20日广州广武酒店 2010年8月7-8日 深圳金百合大酒店 课程费用：2000元/两天/人（含授课费、资料费、两天午餐费及茶点 ） 【课程背景】 〈〈劳动合同法》、〈〈劳动合同法实施条例》及〈〈劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲 击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！ 不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却 引发出一个严重的负面后果一一广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至 在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修 炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法 律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定 劳动者不能胜任工作等问题，广大企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！如何将企 业人力资源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层