《有效的自我评价结构》.docxVIP

有效的自我评价结构 用科学而有效的方法做白我评价： 人贵有白知之明，那么，我们怎样才能达到白知呢 ？下面，我们就 从求职应试的角度回答这个问题。 我们将讨论两方面的问题，一是从 哪些角度来认识白己，二是怎样从这些角度进行白我预测。 nbsp; 在面试之前，你应当至少从以下几个角度进行白我判断， 发现白己 的优势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。 1?知识结构 知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形 成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进 行分析。一是白然科学知识和社会科学知识的比重， 二是普通知识和 特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重， 四是传统知识和 现代知识的比重，等等。这里所讲的比重，不仅指数量关系，也指质 量关系。你也许感到彳艮难说清楚白己的知识结构，这没有多大关系。 你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须分析你的知识结构，特 别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识， 这样你才能发挥优势，弥补不足。在求职应试之前，知识结构的分析 至少对你有两方面的作用，一是根据白己的知识结构，选择适宜的职 业。例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通， 你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。如果你的 文字功底很差，就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘 职位所