《某金融投资企业薪资制度-范本》.docxVIP

企业薪资制度 第一章总则 第一条目的 本规则乃依据人事管理规章之规定，订定员工之薪资结构与给付原则，并将升迁、奖惩等 办法共同订定之。 第二条薪资决定的原则 员工薪资比例，应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽 责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。 第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。 第四条支付期限 薪资之计算期间，乃自上个月2 1日开始至该月2 0日为止之薪资，并于每月2 5日给 付薪资。 第五条薪资之非常给付 员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申 请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。 第六条 薪资的给付型态为月薪制。 （一） 员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。 （二） 员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除： [（基本薪资+附加薪资）’请假日数 ]/ 一个月平均上班日数 （三） 员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直 9接由薪资中扣除。但缺 勤时间未超过3 0分钟者，则不 9扣薪。 [（基本薪资+附加薪资）’迟到、早退私自外出总时数 ]/ 一个月平均上班日数 （四） 主管阶级在第3项及第4项之请假时，薪资扣除额最多以3日为限。 第七条中途进入、退出公司的薪资计算 薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之： （基准内薪资+