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物业安全与风险管理 物业安全与风险管理 095员工离职管理中的风险防范.pptx

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095员工离职管理中的风险防范;四、员工离职管理中的风险防范;;【风险点】企业使用女职工管理存在哪些法律风险?;案例分析 这是一起涉及女职工裁员的非常特殊的案件。女职工在法定“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不仅不能随意解除其劳动合同,且还需依法给以女职工相应的薪资福利待遇。女职工在法定“三期”内,用人单位不得依照《劳动合同法》第41条、第42条的规定解除劳动合同。所以从合法性而言,案例中的女职工做法并不违法。;风险防范;;解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金;解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金;用人单位解除劳动合同,不用支付经济补偿的情形: 第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:” (一)在试用期间补证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动产系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 ;不得解除劳动合同的6种情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 如果职工存在以上情况,单位违法予以辞退,就要承担赔偿金。赔偿金的数额就是经济补偿金2倍。

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