- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
095员工离职管理中的风险防范;四、员工离职管理中的风险防范;;【风险点】企业使用女职工管理存在哪些法律风险?;案例分析
这是一起涉及女职工裁员的非常特殊的案件。女职工在法定“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不仅不能随意解除其劳动合同,且还需依法给以女职工相应的薪资福利待遇。女职工在法定“三期”内,用人单位不得依照《劳动合同法》第41条、第42条的规定解除劳动合同。所以从合法性而言,案例中的女职工做法并不违法。;风险防范;;解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金;解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金;用人单位解除劳动合同,不用支付经济补偿的情形:
第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:”
(一)在试用期间补证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动产系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
;不得解除劳动合同的6种情形:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果职工存在以上情况,单位违法予以辞退,就要承担赔偿金。赔偿金的数额就是经济补偿金2倍。
您可能关注的文档
- 同心圆助医工程--乡村医生培训课程、常用护理技术 导尿术、女病人导尿术 女病人导尿术.ppt
- 图文排版 图文排版 图文制作与排版课程(说课)---深职院高媛.ppt
- 网络渗透与防护 课中学习 口令攻防-破解口令方法-ppt(PPT).pptx
- 微生物发酵技术 任务四 空气的预处理 空气的预处理.ppt
- 卫生与保健 辅食添加 婴儿辅食添加.pptx
- 无人机电路分析基础 知识点3 全电路欧姆定律和弥尔曼定理 知识点3 全电路欧姆定律和弥尔曼定理.ppt
- 无人机航拍技术 知识点4 构图原理与技巧 1.1.4 构图原理与技巧.pptx
- 无人机应用基础 矿业领域 2.6矿业领域.pptx
- 无线电遥控技术 DX系列介绍与应用 2.3DX系列介绍与应用.pptx
- 物理污染与固体废物环境影响评价技术 声能的衰减 模块四 声源几何衰减和其他衰减.pptx
- 2025年中国铸管沥青漆喷涂机市场调查研究报告.docx
- 2025至2031年中国聚四氟乙割管料行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025至2031年中国屏蔽箱行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025年中国B级电源电涌保护器市场调查研究报告.docx
- 2025至2031年中国陶瓷印章行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025至2031年中国保冷材料行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025至2031年中国金彩立雕玻璃行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025至2030年中国机箱螺母柱数据监测研究报告.docx
- 2025至2030年中国小GS管装饰头数据监测研究报告.docx
- 2025至2030年中国气动电阻焊机数据监测研究报告.docx
文档评论(0)