《攀枝花市西区机关事业单位人才引进稳定.docVIP

PAGE PAGE 1 《攀枝花市西区机关事业单位人才引进稳定 培养暂行办法》操作程序（试行） 为贯彻落实《关于印发〈攀枝花市西区机关事业单位人才引进稳定培养暂行办法〉的通知》（攀西人才〔2012〕2号）（以下简称《暂行办法》）精神，加快培养、吸引和聚集高层次人才，特制定本操作程序。 第一条 高层次人才认定程序 （一）本人填写《攀枝花市西区高层次人才认定审批表》、《攀枝花市西区急需紧缺专业人才认定审批表》（附表1、2），经所在单位和主管部门签字盖章后，附申请人学历、学位证书及专业技术职称证书、聘用合同等材料原件和复印件（一式四份），装订成册，由主管部门报送区人力资源和社会保障局。 （二）区人力资源和社会保障局对《审批表》及相关材料进行初审（其中第五类人才，按照与用人单位签订聘用合同时，当年西区人才引进急需紧缺目录予以认定），初审合格者，报区人才工作领导小组办公室复审后，报区人才工作领导小组审核。 （三）区人才工作领导小组对通过初审、复审的材料进行审核，审核合格者，报区政府常务会审定。 （四）区政府常务会审定后，由区人才工作领导小组办公室将审定人员信息在全区机关事业单位、攀枝花市西区公众信息网公示7天。公示无异议的高层次人才，由区人才工作领导小组办公室发放《攀枝花市西区机关事业单位高层次人才证书》、《攀枝花市西区急需紧缺专业人才证书》。 （五）全区高层次人才和急需紧缺专业人