薪酬设计方案(试行).pdf

XXXXXX 有限公司 薪酬设计方案 版本号：V1.0 发布/修订 日期： 第 1 页 共 10 页 二 O 一八年元月 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于山东正直三川新能源有限公司（以下简称“本公 ”）在 岗在编人员。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益 挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率 先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第六条 公 员工分成 3 个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事 务职系。针对这 3 职系，针对这 3 职系，薪酬体系分别采取二种不同类别： 版本号：V1.0 发布/修订 日期： 第 2 页 共 10 页 与企业年度经营业绩相关的年薪制 ；与月度绩效相关的岗级工资制。 第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作 业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班 子成员。 第八条 实行岗级工资制的员工是公 经营班子成员以外的员工。 第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第三章 薪酬结构 第十条 公 员工收入包括以下几个组成部分： （一） 固定工资包括：基本工资，岗级工资，工龄工资，学历、职称、执 业资格津贴； （二） 浮动工资，包括绩效工资、奖金； （三） 附加工资，包括工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及五险等。 第十一条 固定工资 （一） 固定工资=基本工资+工龄工资+ 岗级工资+资格津贴 其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按公 相关文件规定执行。 （如：学历：大专 100 元，本科 200 元，研究生 400 元， 研究生以上学历 800 元；职称：初级 200 元，中级 400 元，中级以上 800 元。 学历和职称只能择其一，以就高原则计算。执业资格：建造师、律师、注册 会计师等。） 版本号：V1.0 发布/修订 日期： 第 3 页 共 10 页 （二） 基本工资：每月 1550 元，是为了保证每一位员工最低生活要求 而设立的保底工资。 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在 XX 集团或 XX 集团内部的工龄工资为（30-50 元）/年。两集团内部工龄自 进入所属集团的单位起开始计算。员工工龄工资的设定标准： 1.在本公 连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。 2.在本公 连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100 元整。 3.在本公 连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。 4.在本公 连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180 元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 ￥30 元整。累计十年封顶。 6.员工辞职后又复职，原