财务部销售（人员）应收款会计绩效考核指标KPI.docVIP

财务 部销售应收款会计 KPI KPI 考核 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 周期 增殖税票 W=0 100 分 正确的保管与开 出错率 错误数 30 0W ≤1% 90 分 核算组长日 / 1%W ≤2% 80 分 每月出错率为零 = 常抽查及月 具 当月所有发票数 % 2%W ≤3% 60 分 报表 保证发票业务 错误指非原则性 50 W3% 0 分 发票业务 季度 的及时、准确 错误，虚开、假 % 处理 15、25 日开具的发 报等原则性错误 每延迟 1 天扣 10 分 邮寄的及时性 票在月底前、月底开 除外 20 延迟 3 天 得 60 分 邮寄记录 具的发票在次月 5 % 延迟 3 天以上 得 0 分 日前必须寄出 与经销商定期对帐工作的及 每季度第一个月前 如遇法定节假日 每延迟 1 天，扣 10 分 发出记录、 保持经销商帐 季度 15 天内发出对帐通 20% 时完成 则期限顺延 延迟 5 天以上，得 0 分 回执记录 务清楚 知单 每季提交分析报 本岗位提交 控制应收款情 应收款分析 季度 100 分 告，从帐期、额 10% 见软指标评分表 季度分析报 况 度方面分析 告 核算组组长根据达到标准情 报税资料准备工作的及时、 准 季度 100 分 遇节假日根据税 10% 况给其打分。及时：每月 6 税务会计 保证报税工作 确完