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落实落细干部政治素质考察 近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，进一步形成了选人用人“看政治”的鲜明导向。组织部门肩负着为党和人民识好人、把好关的重大责任，必须认真贯彻《条例》精神，落实落细干部政治素质考察。 严把关，让政治标准成为“硬杠杠”。天下至德，莫大于忠。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”纵观那些问题干部，无一不是在政治标准上首先打了“折扣”，在对党忠诚上首先产生了动摇。实践一再证明，政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。《条例》要求，要把那些忠诚于党和人民、坚定理想信念、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。各级组织部门要坚持“首关不过，余关莫论”的原则，坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人首位，并贯穿工作全过程，切实把“口言善、身行恶”的“两面人”甄别出来，杜绝政治隐患。 全方位，让政治画像成为“写实派”。选拔任用干部突出政治标准，前提和基础是把干部的政治素质考准考实。但政治素质属于人的内在品质，是思想深处的