护理人员业务考核制度.doc

护理人员业务考核制度 一、为激发护理人员工作的积极性，了解掌握护理人员的专业技术能力、理论知识水平、护理服务质量和工作成绩、护理部每年对各级护士进行业务考核。 二、凡在岗位工作的护士，均需接受护理部的考核，对护理部组织的各种考试无故不参加者，视考试成绩为“0”，结果记入个人技术档案。 三、接受规范化培训的护士按照培训方案要求，重点为基础护理理论及技术操作，由护理部统一组织考试。专科护理常规及技术操作由科室组织考试，每年一次。 四、高年资护士及护师，重点专科理论知识及专科护理技术操作由科室组织考试，每年两次。 五、主管护师以上人员以考核为主，重点为专科知识、专科技术能力、论文写作水平及教学科研能力等。每年必须撰写护理论文、经验总结、文献综述、读书报告等不少于一篇。 六、护理部每年对各级护理人员考核结果进行分析、评价，并作为今后制定培训计划的重要参考依据。 七、护理人员业务考核结果记入个人技术档案，并作为晋升晋级专业技术职务的条件。