教师绩效考核评分标准.docxVIP

内容 职业 道德 6 分 教学 工作 分 家长 工作 26分 团队 协作 分 服从 领导 分 工作 积极性 分 转介绍 分 出勤率 10分 评估人 评语  早教中心教师月绩效考核评价标准 评价细则 分值 评价标准 严格执行《员工手册》中的各项规章制度。 认真学习、努力工作，主动宣传，微笑服务。 语言、行为规范，坚持说普通话。时时处处、一言一行为家长、宝 宝作出表率。 6 一项一次不达标减分。 与同事相互欣赏、相互尊重，相互包容、相互帮助，具备积极向上、 奉献创新、高度自律的教师素质。 坚守工作岗位，不脱岗、不空岗、迟到早退、不在工作时间闲聊、 不做其他与上班无关的事情。 按要求制定各类计划、记录，撰写笔记、工作日志、教案编写、幼 每周上交教学主管检查一次， 每月再由园长检查 10 一次，如不及时记录或内容雷同、缺乏针对性一 儿观察记录、升班记录等并及时上交。 项一次减 1 分。 1. 教具清点、准备、选配、摆放。 2. 游戏设计与实施。 3. 教态、亲 参见每月一次业务评估考核成绩： 90 分以下扣 2 切度。 4. 课程流程的通畅性，语言组织。 5. 课上与家长的沟通。 6. 20 分， 80 分以下扣 5 分， 70 分以下扣 10 分， 60 对课程的理解与反馈。 7. 对宝宝的综合了解 （成长特点及家长性格） 。 分以下不得分。 参加教研活动，积极思