试用期内培训后辞职,员工是否要支付违约金-.docxVIP

试用期内培训后辞职 , 员工是否要支付违约金 - 试用期内培训后辞职 , 员工是否要支付违约金 ? 案例回放】 赵某是 2008 年的应届毕业生，与新世纪电子科技有限公司签订 了一份劳动合同，约定合同期从 2008 年 8 月 1 日到 2011 年 7 月 31 日，其中前六个月为试用期。 新世纪公司考虑到刚毕业的学生没有实 践经验，于 2008 年 9 月出资 1 万元送赵某去参加就职培训，主要是 由专门培训公司进行专业技能的培训。 培训前， 双方签订了三年期的 服务期协议， 起始时间与劳动合同的起始时间相同， 约定如果赵某在 服务期内解除合同，则需支付违约金 1 万元。 2008 年 11 月 6 日，新世纪公司在讨论年终奖问题时，认为新员 工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放， 从第三年起全额享受。赵某认为公司的规定不合理，遂于当年 11 月 11 日书面向新世纪公司提出辞职， 11 月 12 日起未到公司上班。 11 月 13 日，新世纪公司书面同意赵某辞职并要求其支付违约金 1万元。 【正方反方】 争议焦点一： 试用期内进行专项培训并约定服务期， 劳动者辞职 是否要支付违约金？ 正方：试用期内进行专项培训并约定服务期的， 劳动者辞职应当 支付违约金。 《劳动合同法》第 25 条对约定违约金的条件予以限制，规定只 有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞