《物业公司员工着装管理规定》.docxVIP

物业公司员工着装管理规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 一所有员工着装要求 1、 所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。 3、 着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作 要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、 着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。 5、 工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。 7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。 8、 制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。 二男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 三女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝 袜。 4、尽量避免用过浓的香水 三、 员工工作装配制说明 1、 员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。 2、 离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。 1） 自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。 2） 自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装 50费用 3） 自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装 100费用。 四、 处罚措施 1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的 50o 3、 非工作时间原则上不得着工作装。 4、 工作时间未佩戴胸牌者一次罚款 5元一个月连续违反3次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。 5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过 3人次或该部门职员总数 20的该部门负责人罚款 100元 6、 罚款直接从当月工资中扣除。 7、 工作服应保持整洁如有污损应自费清洗或修补。 8、 工作装如丢失或破损不能守穿用时应立即报告主管领导公司予以补发费用自行承担。 五、 本规定由各部门负责具体实施由人事部负责监督、执行。 15月1日一9月30日统一着浅色工作服着衬衣时需按公司规定统一颜色着装。 210月1日一4月30日统一着深色工作服 因天气原因可不在此范围之内由人事部另行调整。 六、如遇特殊情况由公司另行通知 七、本规定开始执行日期为 2010年4月1日 。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 丁■、职业道德、法律常识、保安礼仪、 救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标: 目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100% 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥; 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育; 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章