《用友的程序员文化》.docxVIP

用友的程序员文化 用友的程序员文化 ——〈〈程序员》对邵凯专访 邵凯，股份公司董事、高级副总裁、 NC事业部总经理。获哈尔滨 工业大学计算机理学硕士学位，1991年加入用友，曾任公司副总裁、 产品研发中心总经理、质量总监、信息总监。邵凯先生担任的社会职 务有北京软件行业协会常务理事，国家标准化委员会TC151技术委员 会委员。 用友软件做为首家国内主板上市的软件公司， 为中国软件产业的发 展注入了新的活力。这让我们不能不将关注的目光投向这个在中国算 的上”巨无霸”的软件公司，当然我们探求的不是其资本运营方面的 内幕，而是用友公司内的程序员文化。本期我们就将带着您走进位于 北京上地信息产业基地的用友大厦，直面用友的高级副总裁邵凯先 生，看看他眼中的用友软件的程序员文化和他对程序员发展的看法。 用友的成功体现在程序员身上，有三个方面：专注财务和管理软件 领域、用户需求第一、强调程序可靠性。 〈〈程序员》：用友软件现在是国内数一数二的软件公司，也成为国 内软件也的一面旗帜，您是如何看待用友的成功和程序员的关系的 呢？ 邵凯：用友这些年的发展还是比较成功的。 做为用友公司的高层管 理人员，我认为，首先，用友很专注。最初几年我们只专注在财务软 件领域。从1988年开始开发财务软件到现在已经有十几年的时间。 很多核心程序员写了财务软件的很多版本， 程序代码也非常稳定。用 友的产品我从1991年开始接触，后来经历了众多的版本，到现在负 责的NG我感觉每一个版本里面都集成了以前版本的核心和思想， 每升级一个大的版本，软件都有一个大的提高，公司也就发展到一个 新的阶段。 第二就是将用户视为上帝。很多其它公司程序员并不把这个问题当 做一回事。但用友可以把一个财务软件写了十几年， 写什么呢？实际 上，就是倾听用户的各种需求。我们认为用户的需求都是合理的，用 友的程序员不会直接指责用户的要求不合理， 而是在尊重用户意见的 同时，分析用户需要，提炼和抽象，把软件做得更好。 第三就是程序的可靠性。我听到过有程序员瞧不起用友的产品， 认 为用友软件的技术落后。但应用软件的技术先进性是什么，很多人讲 不清楚。其实无论是用 VB还是C++ JAVA开发，产品的稳定性都是 最重要的，用友在这方面一直做不懈的努力。我们的程序员都很清楚， 用友有成千上万的用户（目前已经达30万用户），如果我们产品在遗 留一个必然错误的情况下发版了，就有可能造成几万个用户出现错 误，用户的损失将不可估量，几万个错误就可能有几万个电话打到公 司总部，整个用友的维护网络就会瘫痪。因此，我们每写一行程序， 都可能要测试很多遍。用友开发人员中有1/3的专职测试人员，还有 很多兼职测试人员，我们称之为“ BATTLE TEST-千锤百炼。 在用友软件公司，程序员并没有那种众星捧月的优越感觉， 他们被 很多的规范所限制，但这些限制保证其软件职业生涯稳步发展。用友 的软件文化不是唯程序文化。 〈〈程序员》：在用友软件公司，程序员是处于一个什么样的位置呢？ 他们的发展空间在哪里？您认为用友的程序员文化核心是什么？ 邵凯：相对来说，用友公司是一个已经发展很长时间的软件公司， 所以形成了白己的一些程序员文化。 在用友，程序员会遇到很多白己 不太愿意接受的东西，比如很多的文档，严格的测试。尤其是对于新 手，他们开始可能会不太适应这里的环境。 举个例子，用友开发部门有一项非常重要而且经常开展的工作， 就 是软件各个阶段和环节都有的评审， 在程序设计阶段，这个评审叫代 码讲评。用投影仪把程序员写的代码显示在大屏幕上， 召集很多相关 的程序员，大家一起来对这段代码进行评审。 面对一个设计要求，代码如何写，这并不难，评审的过程和气氛也 非常平和（PEEHREVIE伽，在大庭广众下被他人对白己的代码品头论 足，作者的感觉还是不一样。写程序和做题不同，做题一般只有一个 正确答案，只要最后的结果是对的，大家就不会说什么了。但写程序 涉及的问题更多，大家会看是否符合标准和函数的规范。 比如一个算 法、一个函数所用的代码行数不能太长（一般不得超过 50行）。而且 还会检查这个算法是否和设计要求相吻合， 实现的方法如何，算法的 正确性，有时程序的作者会比较难受。尤其是很多程序员都有很强的 白信心。 但更多的人认为这是一种激励、挑战和证明。不管怎样， 程序代码是需要经过集思广益、反复斟酌、精益求精，而不是闭门造 车的写。 在用友，我们称应用专家、系统分析师、架构设计师、程序员、测 试人员都是技术人员。在这个群体中，程序员不是塔尖的一族，也没 有在小软件公司那样的优越感。在用友的程序员中，有一个非常重要 的群体，就是软件架构设计人员，有人称之为 ARCHITECT他们是从 程序员中成长出来的，他们精通程序设计，较大规模软件开发