奖惩专项方案专业资料.docVIP

奖惩制度 一、总则 1、 为严明纪律，奖励优异，处罚落后，调动职员主动性，提升工作效益和经济效益； 2、 对职员奖惩实施以精神激励为主、经济奖惩为辅标准；奖惩积分能够相互抵销。奖惩分值对应额度标准： 岗位 园长/副园长 主任/主管 主班老师 园医/厨师/司机/配班/门卫 帮厨/保育员 元/分 10元/分 5元/分 3元/分 2元/分 1元/分 3、 本制度适于幼稚园全体职员； 4、 企业行政部负责监督本制度落实实施； 5、 本制度适适用于未注明条款其它各项规章制度。 二 、奖励 采取精神激励和物质奖励相结合，日常奖励和阶段性奖励相结合方法，经过日常表彰、阶段性激励、奖励积分、参与培训等方法，促进职员不停发展。 1、奖励方法： 1）口头/通报表彰； 2）记功； 3）记大功； 4）等级晋升； 2、通报表彰：下列情形之一，给予口头或通报表彰一次，同时给5-15分行政奖励。 序 内容 加分/次 1 主动向企业提出合理化提议，其提议被企业采纳；通报表彰 5分 2 主动参与企业组织各项活动、评选，表现出色；通报表彰 5分 3 维护企业规章制度，对多种违纪行为勇于阻止、批评和揭发；通报表彰 5分 4 主动维护企业荣誉，为企业树立良好形象和口碑；拾金不昧；通报表彰 10分 5 对于可能发生意外事故防患于未然，确保人员及财产安全；通报表彰 10分 6 工作突出，数次受家长书面形式表彰，经核实情况属实；通报表彰 10分 7 其它企业认为类似表现出色行为。 视情况确定 3、记功：下列情形之一，给予记功一次，同时给15-30分行政奖励。 序 内容 加分/次 1 策划、承接、实施关键事务成绩显著；好人好事或部门、个人行为很好提升了企业美誉度者（如以园所名义参与社会公开评选活动获奖） 15分 2 举报企业内严重渎职、贪污偷窃、营私舞弊、泄露企业机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实，挽回重大损失； 20分 3 遇紧急及很事故，应变适当，降低或预防企业损失者； 30分 4 努力节省费用开支，降低成本效果显著； 30分 5 超额完成企业计划指标，经济效益显著； 30分 6 其它企业认为类似表现出色行为。 视情况确定 4、记大功：下列情形之一，给予记大功一次，同时给30-50分行政奖励。 序 内容 加分/次 1 在完善管理体系，改善经营管理等方面提出提议，为拓展经营渠道提供信息资源并采纳取得显著效果； 30分 ,2 含有其它重大功绩，足为其它职员之表率者； 40分 3 遇有意外突发事件或灾难奋不顾身，不避危难，救护企业财产、公物，行为出色者； 50分 4 对于舞弊或有危害企业权益事情，能事先揭发、阻止，而预防企业受到重大损失者； 50分 5 其它企业认为类似表现出色行为。 视情况确定 5、等级晋升： 1）一学期通报表彰3次，学期末工资晋升1级； 2）一学期内记功2次，学期末工资晋升1级； 3）一学期内记大功1次，学期末工资晋升1级； 4）其它企业认为应给加薪/晋升。 6、奖励程序以下： 1）职员推荐、本人自荐或企业提名； 2）人力部审核； 3）总经理同意 三、 处罚 以帮助引导职员发展，促进职员不停改善本身工作为目标。处罚采取日常督促改善和行政罚分、罚款相结合方法。 1、处罚方法： 1）警告或通报批评； 2）记小过； 3）记大过、降级； 4）解聘。 2、职员有以下行为者，给警告、通报批评及处以15分以下行政处罚。 序 内容 扣分/次 1 工作时间仪容不整、未按要求穿戴工作服、佩戴工牌、披发、穿高跟鞋等； 上班时迟到及早退，私自换班、串班聊天、接打电话，或从事和工作无关事情； 5分 2 无正当理由，未按时完成工作；工作不服从上级安排，但未造成工作出现失误； 5分 3 不遵守随手关灯、随手关空调要求等，以致浪费资源； 5分 4 检验或监督人员未认真推行职责； 10分 5 在同事中拉帮结派、恶语伤人者； 15分 6 食物不卫生，发觉异物； 2分 7 司机不遵守交通规则，未造成事故。（违规费用司机自理） 10分 8 老师备课不合格、教具没准备（没有备课扣5分/次）； 2分 9 巡视午睡时看护不力，没有为幼儿立即擦汗、盖被及纠正睡姿等； 3分 10 幼儿物品（毛巾、口杯等）个人专用，不按时清洗、消毒； 5分 12 因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有立即更换；第一责任人按要求扣分，班级其它人扣分减半。 5分 13 家长投诉，情节轻微；第一责任人按要求扣分，班级其它人扣分减半。 10分 14 因看护不力，造成幼儿发生事故（如抓伤、咬伤、摔伤等），情节轻微； 第一责任人按要求扣分，班级其它人扣分减半。 15分 15 违反企业其它要求情节轻微者。 视情况确定 3、职员有以下行为者，给记小过处分，并处以15-30分行政处罚。出现以下情况，园内管理人员须