辞退员工管理与面谈技巧离线作业.docx

离线作业 1 离线作业 1 分值： 5 北师 17 秋《辞退员工管理与面谈技巧》 离线作业试卷 一、单选 早期的人力资本理论不包含（） 。分值： 5 威廉 ?配第 亚当 ?斯密 萨伊 欧文 ?休斯 自愿离职法的运作形式很多，通常的方式不包括（） 买断工龄 临时解雇 停职留薪 创业金 个体人力资本的特征不包括（） 。分值： 5 投资渠道的单一性 独有性和附属性 社会性 资本的能动性 团队人力资本的特征不包括() 。分值： 5 团队人力资本的互补性 团队人力资本的重组性 团队人力资本的“冰棒”理论 团队人力资本的替代性 企业社会责任根据责任大小分类不包含() 。分值： 5 经济责任 法律责任 道德责任 环境责任 心理契约的()是指其建立( ESTABLISHING )、调整( ADJUSTING ) 和实现( REALIZATION )的过程。分值： 5 EAR 循环 EAR 过程 ACE 循环 ADE 循环 开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工清醒 接触劳动关系的（）惩戒方式。分值： 5 行政 刑事 人事 违纪 问题员工的三大类型不包括（） 。分值： 5 工作绩效不佳 工作陋习 生活陋习 违反规定 违纪员工处理的三大误区不包括（） 。分值： 5 试用期解聘无所谓 员工违纪就回家 考评不符 扣工资 （）就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形 分