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一般员工招聘流程图
人员招聘流程
人力资源部 用人部门 总经理 备注
依据公司年度战略 依据实际需求
规划，发出人力需 提报年度人力 否
人力需求资料：《人员需求申请
求调查 需求
表》对于新增加岗位需提供职位
说明，如需笔试的需提供试卷
审核需求是否必要 《人力需求申请表》由各部门经
性及资料是否完整 理填写，分管领导核准提交至人
力资源部,申请表中应明确需求人
员职责及要求
符合条件 否
是 报总经理审批 审批通过
发布/更
是
新招聘信息
简历筛选 否 工作人员发放 《工作人员
应聘人员登记表》、DISC测试表
及笔试试卷等至应聘者，并指导
否
其按要求填写以并将相应结果记
录备案
符合条件
是 人力资源部主要了解应聘者求职
动机、性格爱好、家庭背景、学
历背景、薪资期望等基本信息。
招聘专员初试 并如实记录在 《招聘面试评估表
否 》上，并综合评估应聘者必备的
素质条件及与企业文化的相融度
，做出面试结论 （是否进入下一
轮面试或是否录用），签字确认
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