中层干部领导力突破.pdfVIP

中层干部领导力突破 中层干部领导力突破 课后测试 测试成绩：100 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是： √ A 迫不及待型 B 自以为是型 C 朴实憨厚型 D 毫无兴趣型 正确答案： D 2. 以下人才类型中，适合给予最丰厚薪金的是： √ A 核心人才 B 通用人才 C 独特人才 D 辅助性人才 正确答案： A 3. 以下人才类型中，需要企业进行严格的制度和目标管理的是： √ A 独特人才 B 核心人才 C 辅助性人才 D 通用人才 正确答案： D 第 1 页第 1 页 中层干部领导力突破 4. 独特性人才的特点是： √ A 唯一性高、价值高 B 唯一性高、价值低 C 普遍性高、价值高 D 普遍性高、价值低 正确答案： B 5. 迫不及待型客户的特点是： √ A 低素质、低购买意愿 B 高素质、高购买意愿 C 低素质、高购买意愿 D 高素质、低购买意愿 正确答案： B 6. 下列选项皆为中层干部的影响力，其中需要借助他人力量的是： √ A 信息权力 B 专家权力 C 关系权力 D 道德权力 正确答案： C 7. 在和客户接触的过程中，经常赞扬 （）客户的观点和看法，最有 助于交易成交。 √ A 毫无兴趣型 第 2 页第 2 页 中层干部领导力突破 B 自以为是型 C 朴实憨厚型 D 迫不及待型 正确答案： C 判断题 8. 人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而 非专家权力、信息权力。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 9. 中层干部要积极倾听，允许下属随意地表达自己的看法。此种说 法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 10. 优秀的中层干部管理下属时主要运用的是职位影响力。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 第 3 页第 3 页 中层干部领导力突破 第 4 页第 4 页