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“销售冠军”评选制度
为进一步激发员工的创造性和积极性，充分发挥主观能动性，提高工作热情，
实现销售增长，公司决定开展“销售冠军”的评选活动，特拟定此方案：
一、评选原则
1、坚持公开、公平、公正的原则；
2、依据个人业绩和工作成绩进行考评。
二、评选周期
评选分为月度评选、年度评选
三、评选范围：全体员工
四、评选办法
1、月度销售冠军
（1）以当月完成业绩额的多少作为唯一的评比依据，评出冠军一名；
（2 ）如当月所有人员均在最低业绩指标之下，则名额空缺；
（3 ）如当月销售冠军为试用期员工，可直接晋升为正式员工。
2、年度销售冠军
（1）所有人员在测评月度内完成最低业绩指标的次数不超过 4 （含）次，
即成为年度销售冠军的候选人员；
（2 ）已进入候选名单的业务人员，以完成业绩额的多少作为唯一的评比依
据，评出冠军一名。
五、奖励措施
1、荣获月度销售冠军的员工，奖励人民币500 元；
2、连续三个月（或累计六个月）荣获月度销售冠军的员工，符合年度销售冠
军的条件，即为年度销售冠军，奖励人民币5000 元；
3、凡获选人员均制作个人宣传海报进行公示，彰显榜样力量；
4 、以上现金奖励均同工资一起核发。
六、附则
1、本方案由行政部负责解释、修订。
2、本方案自下发之日起施行。
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