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双方协商解除劳动合同 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 ”双方协商解除劳动合同的条件有（1）双方自愿；（2）平等协商；（3）不得损害另一方利益；（4）双方达成解除劳动合同的书面协议。 用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方达成一致意见。 用人单位单方解除劳动合同有三种情况（1）即时解除，即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者，可随时通知劳动者解除劳动合同，一般适用于因劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。 根据《劳动法》第25条及有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④ 被依法追究刑事责任的。⑤被劳动教养的 。 （2）需预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据《劳动法》第26条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况