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个人收集整理 仅供参考学习 绩效管理知识辅导题 姓名 部门 日期 一、 填空题 1．绩效评估结果分为 1、 优秀 档 2 、 一般 档 3 、 需改进 档。 2．绩效管理的四个环节是 1、 目标制定 2、 跟踪反馈 3 、 绩效考核 4 、考核结果应用 。 3．绩效评估结果应用于 1、 绩效工资兑现 2、 后备梯队建设 3 、 职业生涯设计 4 、培训计划制定 5 、 低绩效提升 。 4 ．基层管理人员每月进行绩效跟踪一次， 5 日前完成自我评估， 7 日前完成上级评估， 10 日前完成上下级 沟通。 5．员工每月进行绩效跟踪一次， 5 日前完成自我评估， 8 日前完成新目标的制定和上下级沟通。 6．参加绩效管理人员范围： 与酒店签订劳动合同的所有正式员工，但不包括销售人员和外聘厨师。 7．绩效跟踪表中本人在 上下级沟通