《组织知识管理规定》.docxVIP

1 组织知识管理规定 管理文件 编号 YD-MR-07-2016 实施日期 201弄08月17日 寸 贝次 A /0 页数 6 编写 审核 批准 1目的 为了实现企业知识在内部的共孚、积累、有序传递和有效应用，提［Wj企业 的创新能力，特制定本程序。 2适用范围 适用于公司内部知识的交流和共享的管理、外部知识管理、企业知识资产 的管理与控制。 3职责 3.1行政人力资源部负责公司知识管理的协调工作。知识管理的总责任人为公 司总经理。 3.2行政人力资源部负责公司所有制度文件和资料的管理。 3.3行政人力资源部负责公司无形资产的管理。 3.4行政人力资源部负责信息系统的建设与管理。 3.5技术部负责技术文件、各级标准及专利的管理与控制。 3.6商务部负责市场信息的收集及顾客相关方信息的收集与管理控制； 3.7各部门负责各自领域范围内的知识的收集、整理和发布。 4定义 4.1知识管理：组织对显性和隐性知识进行收集和整合、 积累保存、有序传递、 共享交流和提供应用的一系列规范的活动。 4.2内部知识：是在企业经营过程中产生的、经过归纳整理、符合企业发展方 向，有利于企业技术创新，提高经济效益的一系列形成文件化的知识。 内部知识主要包括，但不限于：企业管理知识、专业技术知识、市场营销知 识、成功经验总结、失败教训案例、培训心得体会等 4.3外部知识：是企业从公司外部（国内 /国外、各行/各业）搜集，经过归纳 整理，符合企业发展方向，有利于技术创新，提高经济效益的一系列形成文件 化的知识。 外部知识主要包括，但不限于：外来技术资料、市场信息、学术交流、 专业会议、从顾客或外部供方处收集来的知识等。 5作业程序 5.1内部知识管理信息系统的建设 5.1.1建立内部信息网以便于员工进行知识交流 5.1.2利用各种知识数据库、专利数据库存放和积累信息，从而在企业内部营 造有利于员工生成、交流和验证知识的环境，并要求员工主动进行知识积累与 交流 5.2内部知识的积累与交流 5.2.1内部知识可分为公司信息、专业技术知识、项目积累三大类。 5.2.1.1公司信息包括管理制度、程序文件与公司信息公告，管理制度规定了 企业各项功能的运作和发展原则及要求；程序文件用于描述各部门为实现公司 经营目标，开展各项工作的程序；公司信息公告是公司事件的宣传窗口，也是 员工交流的园地。 5.2.1.2专业技术包括研发（前期研发方法、流程、技术、新技术的研究） 、生 产过程控制技术（工艺、计划等）与工程应用的经验教训积累。 5.2.1.3项目积累指各项目进程中的经验教训积累，包括不符合项的关闭、顾 客反馈、投诉处理等。 5.2.2 公司信息由行政人力资源部负责收集、整理与发布 5.2.3专业技术知识分为研发、技术知识与工程应用知识两类： 5.2.3.1研发、技术知识由研发部门负责收集、整理与发布，每个技术人员都 有责任主动完善该信息库。 5.2.3.2工程应用知识由商务部负责收集、整理与发布，每个项目参与工程师 都有责任主动完善该信息库 5.2.4项目积累（包括客户信息 ，合同）由商务部负责收集、整理与发布，每 个项目参与人员都有责任主动完善该信息库。 5.3外部知识的积累与交流 5.3.1外部知识可分为外来资料、市场信息两大类： 5.3.1.1外来资料包括供应商、用户和竞争对手等利益相关者的动向报告，专 家、顾客意见的采集，技术动态的跟踪，行业领先者的最佳实践调查等。 5.3.1.2市场信息包括国家有关宏观信息、行业信息、市场动态、客户信息等 5.3.2外来资料应与内部资料相融合，由公司内部信息系统负责管理传递 5.3.3外来资料由行政人力资源部负责收集、整理与发布。但应要求知识相关 责任部门提供协助。相关部门有责任主动完善该信息库。 5.3.4外来引用资料为公司直接引用国际、国家或行业标准及其它有关法规性 文件。引用资料需技术部审核、总经理批准后方可公开与使用。其引用资料文 字版应加盖“受控”章，列入受控范围。 5.3.5所有外来资料均需表明出处 5.4知识的收集、提供、发布 5.4.1知识的积累与保存分部门、分责任人按公司信息系统规范的格式进行保 存。文字版本资料需按规定保存到相应的部门。 5.4.2所有电子资料应注明保存人、保存日期、有效期等信息 5.4.3保密文档不得擅自发布 5.4.4组织可以公布的内外部知识，通过例会、培训、板报、内部网络等方式 进行发布和分享。 5.5知识的整理、更改 5.5.1相关知识管理责任部门应及时对知识进行更新和修改，任何人均可提出 知识文件更改的建议，由原保存人或管理者进行修改。 5.5.2相关知识管理责任部门应定期对知识（包括电子文档与文件）进行整理 5.5.3一定期限后对文档要进行归档处理，保证公开资料的时间有效性。