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发挥团组织优势促进青年员工成长成才 摘要：青年是企业的未来和希望，而共青 团担负着服务企业、服务青年成长成才的双重职能，如何有效发挥团组织优势作用，围绕企业中心工作，科学的引导青年、教育青年、服务青年，充分调动青年的积极性，促进青年员工快速成长成才，对于促进企业的发展具有重要的意义。本文结合青年工作实际，从青年思想引导、搭建成长平台、人文关怀三方面进行浅析。 关键词：团组织；促进；青年；成长成才 九江石化现有员工近 3000 人，其中青年员工 417 人，且多数是 80、90 后的一代，他们成长在改革开放的年代，有 着先天的优势：一是学历较高，绝大多数青年是石油化工类的专业院校毕业，专业对口，理论基础较强；二是思维活跃，对问题有独到的观点，接受新事物能力较强。但同时作为独生子女的一代，勤奋刻苦、扎实肯干的作风越来越少的体现，虽然渴望成长成才，但缺乏对自身系统的规划，耐不住寂寞，对岗位知识学习领悟不深的现象普遍存在。总厂团委通过前期的调研，结合集体座谈、个别访谈和思想状况调研发现，公司开展各类培训，加大青年的培养力度，拓宽人才成长的渠道，青年的素质有了较大幅度的提升，但青年员工在成长成才的过程中还存在一些问题，主要表现在： 一是部分青年员工的价值取向与公司的工作不相适应，影响岗位成才。青年的人生观、价值观正处于形成时期，很容易受外界左右，个人过分强调价值的自我实现。虽然他们意识到在快速发展的社会中，不掌握一定的技能将无所作为，甚至被淘汰，但又觉得岗位成才很困难，对一项工作缺乏长期坚持，不能很好的处理“希望成功”与“获得成功”之间的关系。有些青年员工有好高骛远、一步登天的想法，缺乏吃苦耐劳、扎实肯干的精神。 二是青年员工岗位成才的氛围不浓，岗位成才观念淡化。青年员工工作时间不长，他们在家庭中被视为掌上明珠，与生俱来的优越感使他们很难接受别人中肯的批评或建议。特别是在艰苦的倒班一线，许多青年感觉自己的学历文凭与当前工作不相匹配，学习中也往往以个人兴趣和需要为中心，忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。所学的理论和工作实践难以有效结合，业余时间也以娱乐为主，自我完善、自我提高的意识淡泊。 三是青年员工普遍没有清晰的职业发展规划。虽然大多数青年成才的愿望比较强烈，对自己的职业发展也非常关心，只有少部分青年对自己职业生涯做出详细的规划。青年员工对什么才是真正适合自己发展的路线还是没有清晰地认识，普遍存在着一切听上级的安排的现象，缺乏积极寻求职业发展的主动性。 针对青年员工的特点，要找准切入点，发挥好共青团政治优势、广泛联系青年的组织优势、灵活多样的活动优势，充分调动青年的积极性、创造性，促进青年融入公司，激发出他们潜在的能力和干劲。 一、发挥共青团政治优势，围绕公司中心，坚持在思想和文化上引导 （一）进一步加强青年思想道德建设。 青年的思想状况丰富多彩，如何准确把握青年的思想脉搏，不断探索新形势下青年思想政治工作的新方法和新机制，有的放矢地开展工作，是做好青年思想政治工作的关键所在。在当前新形势下，青年思想政治工作要贯彻民主和疏导的原则，尊重人、理解人、关心人，避免你讲我听的简单说教，帮助青年自我教育，培育核心价值观；坚持把解决思想问题和实际问题紧密结合起来，增强思想政治工作的实效性，通过深化开展道德规范教育，引导广大青年树立正确的职业观、价值观、权力观、利益观、地位观。让青年员工明确公司发展任务，进一步焕发岗位建功的热情和动力。 （二）进一步加强青年作风建设。 培养艰苦奋斗、知难而进、奋发有为的创业精神，鼓励青年员工自觉到基层和艰苦岗位学习锻炼；培养恪尽职守、不骄不躁、勇挑重担的工作态度，激励青年扎根一线“干一行、爱一行、专一行”；培养谦虚谨慎、勤于思考、勇于创新的工作作风，引导青年员工在实践和团队协作中大胆创新、增长才干；培养严于律己、公道正派、品德高尚的道德品质，促进青年员工自觉做到讲操守、重品行，坚决抵制不良思想和行为方式的侵蚀，树立青年员工队伍的良好形象。 （三）进一步打造青年的信心工程。 当前已进入“十二五”下半程，公司顺利完成了“十二五”发展规划确定的“三步走路线图”的前两步，即“打基础”、“上台阶”，生产经营突飞猛进，屡创新高，公司发展蒸蒸日上，硕果累累，企兴人和的局面已经形成。公司在发展同时，给广大青年提供了广阔的舞台和发展空间，团组织应该把握好时机，经常利用会议、座谈、交心等形式以卓越的事实和案例教育青年、鼓舞青年、激励青年，让大家感觉到在九江石化工作更荣幸、更自豪。从而自觉热爱公司，愿意为公司发展贡献出青年人特有的热情、激情和豪情。 （四）继续加强公司文化建设，提升青年的文化素 养。 文化对人可以说是影响于无形，因此，青年的健康成长，离不开公司文化的熏陶和培育。从广大青年进入公司大门的第一天起，各级组织就要把握时机