2021年江苏开放大学作业.docVIP

江苏开放大学 形成性考评作业 学 号 姓 名 杨杰 课程代码 110060 课程名称 现代管理理论和实务 评阅老师 第 四 次任务 共 五 次任务 江苏开放大学 任务内容： 一、名词解释（每题5分，共15分） 1、职位权力 2、非职位权力 3、领导特质理论 二、单选题（每题1分，共25分） 1、以下是实际所观察到一些领导行为表现：①自行做出并宣告决议；②强行推销自己所做决议；③做出决定并许可提出问题；④提出可修改讨论计划；⑤提出问题、征求意见并作出决议；⑥要求界限但由集体作出决议；⑦许可下属在上级要求界限内行使决议权。对这7种领导行为最合适分类是（ ） A.①②属于专制式，③④⑤属于参与式，⑥⑦属于民主式。 B.①属于专制式，②③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式。 C.①②属于专制式，③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式。 D.①②属于专制式，③⑤属于民主式，④⑥⑦属于放任式。 2、对于一个以自我实现需要占据主导地位职员来说，最有效激励方法是( ) A.提升工资　　　　B.改善工作环境　　　　C.颁发奖状　　　　D.委以重担 3、在组织纵向沟通网络中，居于两端人只能和内侧一个组员联络，居中人则可分别和两人传输信息，进行组织系统自上而下或自下而上沟通。这种沟通形态属于（ ） A.链式沟通 B.轮式沟通 C.环式沟通 D.全通道式沟通 4、赫兹伯格双原因理论认为（ ）有利于激发职员工作热情。 A.提供良好工作条件 B.工作上成就感 C.改善职员生活条件　　D.严格劳动纪律 5、在赫茨伯格双原因理论中，提到了保健原因概念，相关保健原因，能够有以下解释，哪种提法是正确?( ） A.保健原因能预防和降低职员不满，但不能使其对工作很满意 B.保健原因最大作用是确保人生理和心理健康 C.保健原因满足，能使职员对工作很满意 D.保健原因满足，有利于职员潜力发挥 6、张莉今年26岁，是某电脑企业市场开发部经理，其思绪敏锐，干劲十足，很快前刚取得某名牌大学硕士学位，现在工资待遇相当高。假如你是张莉主管，你认为以下哪一个激励方法最能促进她工作绩效?( ) A.采取以个人工作绩效为考评依据奖励制度 B.降低对她监督，使她有更多决议和行动自由 C.对她成绩给公开表彰 D.提升她地位象征(比如，更豪华办公室，新头衔，专用秘书等) 7、下列哪种理论和激励无关(　 　 ) A.需求层次理论　　　　B.双原因理论　　　　C.权变理论　　　D.ERG理论 8、张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件企业工作。三年来，她工作主动，取得了一定成绩。最近她作为某项目小组组员，和组内其它人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，企业领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给她红包，较丰厚奖金令小张十分快乐，但当她随即在项目小组奖金表上签字时，眼光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论能够较合适地给解释？( ) A.双原因理论　　　　B.期望理论　　　　C.公平理论　　　　D.强化理论 9、某企业多年来任务完成得全部很好，职员经济收入也很高，但领导和职员关系很差。该领导可能是管理方格中所说（ ） A.贫乏型 B.俱乐部型 C.任务型 D.中间型 10、企业中，常常见到职员之间会在贡献和酬劳上相互参考攀比。从公平理论角度来看，你认为职员最有可能将哪一类人作为自己攀比对象?( ) A.企业高层管理人员 B.职员们顶头上司 C.企业中其它部门领导 D.和自己处于相近层次人 11、布莱克和穆顿提出管理方格论所依据两个坐标维度是（ ） A.对生产关心和对人关心 　　　　　B.对生产关心和对绩效关心 C.对生产关心和对组织关心 　　　　 D.对绩效关心和对人关心 12、管理方格图中，团体型管理方格是处于（ ） A.9.1型　　　　　B.9.9型　　　　　C.1.9型　　　　　D.1.1型 13、我们通常所说“小道消息”属于（ ） A.正式沟通 　　 B.非正式沟通 　　 C.双向沟通 D.作含蓄形式进行沟通 14、依据领导者利用职权方法不一样，能够将领导方法概括为专制、民主和放任三种类型。其中民主式领导方法关键优点是（ ） A.纪律严格，管理规范，赏罚分明　　B.组织组员含有高度独立自主权 C.按规章管理，领导者不利用权力　　 D.上下关系融洽，共同商议，合作一致地工作 15、领导者采取何种领导风格，应该视其下属“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取以下哪种领导