《综合行政部岗位职责及部门制度》.docxVIP

综合行政部岗位职 责及部门制度 一、 前言 综合行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人 力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才；上传下达，为 各部门提供后勤保障服务工作。 二、 综合行政部部门职能 1、 负责对公司有关工作进行综合协调。 2、 统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司 人力资源发展战略。 3、 为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保 障。 4、 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极 性。 5、 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形 象。 6、 保管公司印章，存档公司重要合同、文件。 7、 管理固定资产、办公用品及劳保用品。 8、 对公司车辆进行管理。 9、 上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务 三、综合行政部组织结构 四、综合行政部岗位职责 1、综合行政部总监岗位职责 行政隶属 直接上级：集团副总裁、 直接下属：综合行政部副总监、人力资源中心主任、客服中心主任 主要职责 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动 制定并完善公司的工作程序和规章制度。 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调 配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持 制定本部门年度工作目标和工作计划 制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现 的的各种