《综合部部长绩效考核表》.docxVIP

综合部部长绩效考核表 员工姓名： 部门：综合部 岗位：部长 总分：100分 得分： 序号 考核项目 扣分细则 一、 工伯度及能力 20分 违反一 次 两次 两次以 上 1 按时上下班，不得无故退到、早退； 1 口 3 口 5 口 2 上班前换好工作服，佩戴胸卡并保持仪容整洁，不穿奇装异服（女员工 浓妆艳抹、奇装异服、披头散发，男员工留长发、长胡须，光膀子挽裤 腿等形象）； 1 口 3 口 5 口 4 工作时间站好自己岗，值好班，不得擅离岗位、串岗、闲逛、做私人事 情； 1 口 3 口 5 口 5 工作质量好，积极主动，服务态度热情； 1 口 3 口 5 口 6 工作场所干净，物品整齐有序，不得散慢、粗心大意；禁止办公区、部 门内、外地面不清洁、有杂物，有明显油污、墙回有蜘蛛网 1 口 3 口 5 口 7 爱护公物、工具和设备等，不得随地吐痰、舌L丢烟头、纸屑；洗漱和个 人物品按指定地点摆放整齐等； 1 口 3 口 5 口 8 按时参加培训，不退到，手机静音，不嬉闹喧嚣，不玩手机 2 口 5 口 7 口 9 积极写培训笔记； 2 口 5 口 7 口 10 培训考试及格；考试不作弊； 2 口 5 口 7 口 扣分小计： 二、 工作内容 80分 考核项目 考核细则 扣分细则 扣分 1、制度建设 5分 综合部各项管理制度完善，并按照公 司发展实时修订。 制度较不健全、不符合实际需 要 扣2