XXX公司人力资源管理与考核制度.docxVIP

XXX公司 人 力 资 源 管 理 与 考 核 制 度 2019 年 8 月 16 日起实施 目录 一、 XXXXXX 公司内部治安、物资管理奖惩暂行办法 3 二、请销假管理办法（暂行） 7 （一）、 婚假 7 （二）、 丧假 8 （三）、 探亲假 8 （四）、 产假、计划生育手术假 9 （五）、 病假 9 （六）、 事假 10 （七）、 请假、销假 10 三、迟到、早退与旷工管理办法 10 （一）、迟到、早退 11 （二）、旷工 11 四、 XXXXXX 公司劳动用工奖惩办法 12 五、 XXXXXX 公司员工档案管理办法 13 第一章 基本原则 13 第二章 档案管理 14 第三章 员工档案材料的收集范围与归档要求 15 第四章 档案的转递 16 第五章 其 它 17 附《员工档案材料收集归档范围明细》 18 六、 XXXXXX 公司职工培训制度 19 七、 XXXXXX 公司劳动保护工作规定 21 一、劳动保护用品的审批 22 二、劳动保护用品的发放 22 三、劳动保护用品的管理 22 八、 XXXXXX 公司劳动合同管理制度 23 一、 XXXXXX 公司内部治安、物资管理奖惩暂行办法 为了加强 XXXXXX公司内部治安综合治理工作，维护 XXX公司区治安秩序，保护员工人身、 财产安全和公共财产安全，预防各类案件和治安事故的发生，维护单位的工作、生产、经营；确保我 XXX公司财产安全和生产的顺利进行 , 进一步加强企业内部物资管理，明确责任，根据国家法律、法规和公司有关文件精神，结合我 XXX公司实际情况制定本办法。 本办法适用于 XXXXXX公司所属单位。 一、贯彻落实领导责任制， 坚决落实“谁主管、谁负责”的原则。各区队（车间、部室）主要领导是本单位综合治理的责任人。日常工作由保卫科负责。要严格管理制度，加强预防工作，堵塞犯罪漏洞，对内部员工出现的盗窃、拿摸行为要做到，一不袒护，二不说情，严肃处理。对单位发生财物被盗丢失隐瞒不报的，追究单位领导责任。 二、各基层单位要加强人、财、物的管理。逐步实现“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的目标。 三、各单位要做好单位内部“三类”人员（即：监外执行罪犯；被告人或犯罪嫌疑人； 刑事解教人员）、轻微违法行为人的帮助教育、转化工作。及时调解员工中发生的各种纠纷，防止矛盾激化，对容易激化矛盾的事件及时做好疏导教育、消除矛盾、保障安全。 四、保卫部门要根据《企、事业单位内部治安保卫条例》结合各区队（车间、部室）的实际情况，对领导机关、要害及重点防火地点、炸药库、油库、物资库；易燃、易爆物品、剧毒、放射性等危险品； 电脑、广播影像器材、精密仪器等贵重物品； XXX大型生产设备、地 面原煤、精煤堆放点、办公楼、公寓楼、联合建筑、班中餐食堂等内 部治安复杂场所， 进行管理监督与检查， 并相应建立健全各种岗位责 任制和管理制度。 五、盗窃打击处理的对象： 1、盗窃成材木料、 钢材、电缆、生产设备、配件等各种材料的。 2、利用工作之便，拿摸生产设备、配件材料的。 3、工作失职，造成财物被盗、丢失或里应外和作案的。 4、非法收购、销赃的。 5、袒护盗窃、替拿摸人员说情的。 6、利用权力把公物私送他人的。 六、盗窃行为的处分、处罚分为下列四种： 1、行政处分（警告、记过、降职、开除留用） 2、经济处罚：内部罚款、降级。 3、赔偿。赔偿额为损失的全部，特殊情况可酌情减少，但不得 少于原值的 30%。一次偿付有困难的，经主管部门批准可分期偿付， 但不得超过一年。对发生案件隐瞒不报的单位，对责任人加重处罚。 4、单位内部发生重特大案件，当年不允许评文明单位、先进党 支部、先进集体。 七、对领导不重视、单位疏于管理，存在以下问题的，对该单位 及其主要领导和主管领导分别处罚 200 元至 5000 元。 1、不重视治安保卫工作，不执行治安保卫工作责任制，内部治 安秩序混乱，多次发生各类案件、重复案件、各种事故的。 2、违反治安管理规定，存在重大隐患，经检查通知后逾期不整 改的。 3、违反要害部位、危爆物品和消防管理规定经检查通知后不立 即整改的。 4、因失职造成单位贵重物品、重要设备零（部）件丢失、损坏 的。 5、对内部矛盾纠纷问题回避拖延或处置不当，致使矛盾激化、 问题扩大的。 6、对单位内部“三类”人员帮助教育、转化工作不重视，致使 帮教监督考察工作不落实，造成脱管、漏管、失控，造成帮教对象、监改人员重新犯罪，给社会造成一定危害的。 八、凡发生盗窃、拿摸案件，要从严从重处罚。对屡教不改的人，除从重处罚外，视情节给予行政处分，严重者追究刑事责任，直至解除劳动合同。 九、（过失或故意行为）造成重大火灾事故的解除劳动合同，移交司法部门处理。 十、盗窃 XXX公司区 XXXXXX各种物资的处以