风电工程公司薪酬绩效主管岗位说明书.docx

薪酬绩效主管岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 薪酬绩效主管 岗位编码 所在部门 人力资源部 岗位定编 1 岗位职系 管理职系 薪酬类型 岗位绩效工资制 二、工作关系 直接上级岗位 人力资源部部长 协作关系 对内 公司内部各部门 对外 劳动部门、律师事务所、咨询公司、培训公司 直接下级岗位 暂无 所辖人数 暂无 三、职位设置目的(岗位概述) 主要负责公司员工薪酬核算、社保和住房公积金等工作 四、职责与工作任务 职责 工作任务 履行时间 1 负责薪酬福利日常管理工作 根据公司战略规划，拟定人力资源战略规划，统筹考虑公司分层分类的人才队伍建设 第一季度/第四季度 根据公司的具体发展情况，负责人力资源规划的实施中提出调整建议 持续 定期汇报公司人事、薪酬、考核等方面的信息，为公司人力资源管理决策提供信息支持 季度 2 负责薪酬福利日常管理工作 组织执行薪酬福利具体各项工作 持续 组织薪酬福利费用的预算、执行、分析、评价，确保薪酬福利费用的可控性 持续 3 负责编制公司薪酬体系并组织实施 根据公司战略发展需要，引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬福利政策，上报总经理批准 持续 负责组织公司薪酬、福利、社会保障事务的日常管理 持续 4 负责员工社会保险的申报、结算及管理工作和劳动年检的办理 负责员工工资发放 每月25日 负责福利加扣项的日常监督管理 持续 5 组织拟订、落实各项薪酬福利政策、制度、流程并执行 负责初拟薪酬相关管理制度、流程 持续 修订和完善薪酬福利制度，报人力资源部部长 持续 落实各项薪酬福利措施，保证政策、制度、流程和具体实施的一致性 持续 6 负责员工社保、福利相关工作的开展 负责办理返聘人员、兼职人员、临时用工人员商保及后续事宜 持续 负责办理员工住房公积金的申报、结算及提取 持续 负责办理工伤保险申报、结算及工伤人员的鉴定 持续 7 建立并完善公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理 组织初拟绩效管理相关制度、流程 持续 修订和完善绩效管理制度 持续 落实各项培训、绩效管理措施，保证政策、制度、流程和具体实施的一致性 持续 8 根据公司发展需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作 执行员工绩效管理方案，收集员工绩效评价信息，跟进绩效管理各个环节 持续 具体负责营销系统员工绩效管理工作，负责HR系统绩效模块的管理 持续 核实、汇总员工绩效工资，与薪酬专员保持密切联系 持续 9 根据业绩考核情况和相关规定，实施相关员工的奖惩，并及时向领导反馈 负责新进员工的转正考核、评价 持续 完成员工月度、季度、年度绩效管理工作的总结、评价 持续 根据绩效评价结果，提出各项人力资源管理措施的动议 持续 10 负责执行绩效评估体系，落实相关制度 对当前的绩效评估制度进行评估以及推荐改进措施 持续 指导各部门开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题 持续 11 完成上级安排的其它工作 持续 五、岗位权力 权限一 对违反相关规定的行为有制止权 权限二 对管理人员有民主监督权 权限三 有接受教育和培训的权利 六、任职资格 教育水平 大学本科及以上学历 学习专业 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 资格证书 无特殊要求 工作经验 2年以上人力资源管理相关工作经验 专业知识与技能 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源管理事务性的工作有较好的处理技巧，熟悉人事工作流程 能力素质 工作认真，严谨、责任心强，有良好的组织协调和团队合作意识；高度的敬业精神及高涨的工作激情，待人公平，能接受高强度的工作 上岗培训 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 七、工作条件 使用工具/设备 一般办公自动化设备 工作环境 办公室 执行工时 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差