健康管理投资公司考勤管理规定模版.docx

考勤管理规定 第一条 目的 为建立工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定。 第二条 适用范围 本规定适用于公司全体员工。 第三条 工作时间规定 1、公司实行每天不超过8 小时，每周不超过40小时制工作制。 2、投资公司总部实行双休制，即： 周一至周五上班时间：上午 8：30—12：00；下午14：00—17：30。 周六、周日休息。 3、销售部所有销售岗位实行5.5天工作制，即： 周一至周五上班时间：上午 8：30—12：00；下午14：00—17：30。 周六上班时间：上午9：00—12：00. 周六下午、周日全天休息。 4、各体检中心门店： 周一至周六上班时间：上午7：50——中午12：00，下午13：30——14：30. 周日全天休息。 5、打卡制度：员工早晨上班、晚上下班各打卡一次，人力资源部根据打卡记录考勤。 第四条 考勤期间：以月为单位计算，即每月1日至月末最后一日。 第五条 请假手续 1、员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假申请单》，并由有审批权限的领导批准后方可请假，审批单应在审批完当天提交人力资源部存档，逾期不交或遗漏提交而产生的错误考勤数据由员工本人负责，如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内本人办理或授权同事代理补办请假审批手续，否则，视为旷工。 2、审批权限 请假一天以内的，由所在部门经理批准，报人力资源部备案，一天以上三天以内，由所在部门经理签署意见呈分管领导审批后报人力资源部备案； 三天以上，由所在部门经理签署意见呈分管领导、总经理审批后报人力资源部备案； 部门经理级（含）以上人员请假一律报人力资源部呈分管领导、总经理审批后由人力资源部备案。 因特殊原因需要延假者，必须及时到人力资源部办理相关手续，无故延假又未通过相关手续者按旷工论处。 3、年度累计请假期（除公休假和年假）30天以上者，不能参加年度考核。 第六条 迟到、早退 一、以下情形视为迟到、早退：员工于规定上班时间后到达；员工于规定下班时间前离开，员工因故上下班未打卡，须在次日内填写《未打卡说明》经上司签署意见后于次日提交送人力资源部备案，逾期不提交者视为未打卡，按公司相关规定执行，一个月内提交《未打卡说明单》超过3（不含）次以上者视为迟到半小时， 5（不含）次以上者视为旷工半天至一天。10(不含)次以上者每增加5次视为旷工一天。 二、行政管理：一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者，员工的直接领导应向该员工提出书面警告。如一年之内有连续二个月(不含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，公司可以向该员工发出因严重违反劳动纪律而解除劳动合同或聘用协议的通知并予以辞退； 对于经常迟到/早退的员工，公司将定期通报； 对于代打卡员工，给予警告，第一次违反并对当事人双方各罚款100元/次，当事人任何一方第二次代打卡者，罚款500元，第三次违反者给予辞退，当月待遇为零。 三、 薪酬管理 迟到或早退10分钟之内者，扣款20元/次； 迟到或早退11-30分钟之内者，扣款40元/次； 迟到或早退31-60分钟之内者,扣款80元/次； 迟到或早退60分钟以上者，按旷工一天计算，扣罚双倍工资； 月迟到早退累计3次按旷工一天计，扣罚双倍工资。 第七条 病假 一、以下情形视为病假： 1、上班时间去医院就诊的； 2、在上班时间发生身体不舒服而无法正常工作，申请病休的； 3、因病经医院诊断需要住院治疗的。 二、行政管理 1、员工休病假，除按第五条审批权限报批外，还应提供区级（包括）以上国立医疗机构的诊断书、病休或住院证明，无法提供医院证明视为事假； 2、不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。 三、 薪酬管理 1、员工病假，在国家规定的医疗期内的，扣薪额＝当月病假天数*日工资*40％。 2、整月病假时，当月只发基本工资，不享受除法定福利项目外的公司当月的福利项目。 3、医疗期的确定和管理，按《企业职员患病或非因公负伤医疗期规定》[劳部发(1994)479号]和劳动部《关于贯彻企业职员患病或非因公负伤医疗期规定＞的通知》[劳部（1995）236号]执行。 第八条 事假 一、以下情形视为事假：员工遇重大事情，必须由本人亲自处理不得不请假的，可以请事假，但必须严格办理请假审批手续，理由不充分或影响工作不得准假。 二、行政管理 1、以虚假理由请事假者，记为旷工； 2、事假的最小单位为半天，此时间范围内不允许请事假（特殊情况需报人力资源部处理）。 三、薪酬管理 1、扣薪额=当月事假天数*日工资*100％。 2、整月事假时，当月工资待遇为零。 第九条 工伤假 1、员工因工负伤、致残，经区、县以上医疗部门诊断证明、市劳动鉴定委员会确认，报市社会保险基金管理中心批准后，按工伤假对待。 2、工伤期间的工资及待遇