国有企业保持共产党员先进性长效机制模版.docxVIP

保持共产党员先进性长效机制 建立健全保持共产党员先进性长效机制，是加强党的执政能力建设和先进性建设的一项重要举措。它对于贯彻落实科学发展观，巩固和扩大先进性教育活动成果，把教育活动创造的成功经验制度化坚持下去，更好地发挥各级党组织和广大党员的作用，具有十分重要的意义。 根据中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件，以及国资委党委《关于建立健全中央企业保持共产党员先进性长效机制的指导意见》精神，紧密结合贯彻落实《中共中央转发中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见 的通知》要求，根据科技集团公司（以下简称集团公司）党建工作实际，特制定保持共产党员先进性长效机制。 指导思想和目标要求 集团公司建立健全先进性长效机制的指导思想是：以“三个代表” 重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作为目标，坚持“党要管党、从严治党”的方针，健全制度，完善机制，改进方式方法，创新活动载体，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为集团公司的改革发展稳定提供坚强的政治思想保证和组织保证。 建立健全先进性长效机制的目标是：建设一个能够有效发挥政治核心、战斗堡垒和保证监督作用的党的组织；培育一支能够经得起各种困难和风险考验，在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用的党员队伍；建立一套加强党员、党组织管理、及时解决自身存在的矛盾和问题、不断增强凝聚力和战斗力的党建工作制度。 主要内容 集团公司保持共产党员先进性长效机制分为：党员、干部学 习培训机制，扩大党内民主、严格组织生活机制，党员联系群众、服务群众机制，党员监督约束机制，党组织建设机制，领导班子建设机制，党建工作督导检查机制七个部分。 （一）建立健全党员、干部学习培训机制 健全中层干部学习培训制度。按照中央《干部教育培训条例》的要求，将中层干部的学习培训纳入党委年度工作计划，每年至少安排一次中层干部的脱产学习。根据改革发展需要和干部队伍的实际情况，确定学习培训的内容，重点抓好党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会理论以及相关业务知识的培训，抓好遵纪守法、廉洁从业和社会主义荣辱观教育。切实做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。 坚持基层党组织负责人学习制度。党委每月组织基层党组织负责人集中学习一次，学习党的基本理论和党务工作知识，学习企业经营管理知识，交流做好基层党建工作的经验，通报集团公司改革发展的形势和政策，切实提高党组织负责同志的政治理论素质和业务工作能力，参加学习情况将作为党组织工作考核内容之一。 建立健全党员学习制度。党员学习分为集团公司各级党组织开展的集中学习以及党员个人自学两种方式。集中学习，各级党组织要结合实际制订出学习计划并组织实施；党员个人自学，由党员按照要求利用业余时间进行。加强对党员学习的具体指导，为党员学习创造条件，各级党组织要及时开展各种学习心得交流活动。集团公司党委每年将根据实际情况向全体党员和干部推荐一至两本好书。（二）建立健全扩大党内民主、严格组织生活机制 坚持和完善“三会一课”制度。严格组织生活，结合实际定期召开支部大会、支委会、党小组会，按时上好党课。支部每年应制定出相应的活动计划，组织不少于四次的支部活动，并建立专门的活动记录。按照上级党委部署，每5年以党支部为单位集中开展一次党员党性分析评议活动，组织党员对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织提出的具体要求，从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，深刻分析原因，切实搞好整改。集团公司党政一把手每年要为全体党员上一次党课，作一次形势报告；各下属单位党政一把手也要结合本单位实际，组织一次党课或工作情况通报。 加强党员实践锻炼。组织党员立足本职岗位，深入开展形式多样的主题实践活动。通过建立党员先锋岗、开展党员身边无事故等方式，为党员加强党性锻炼、岗位建功、发挥先锋模范作用搭建平台。 建立党内重要事项通报制度。加强党内民主建设，保障党员权利，认真落实党章和《党员权利保障条例》，保障党员对党内事务的知情权、选择权、参与权和监督权。定期向党员通报集团公司经济工作和党建工作的有关情况。积极推行干部任用和考核评议、发展党员等党内重大事项的公示制、票决制，听取党员的意见和建议。 加强党员组织关系管理。适应集团公司劳动用工多元化的趋 势，进一步加强对流动党员的管理。及时接转流入党员的组织关系，对具有《流动党员活动证》的流动党员将其编入党组织，并做好日常教育和管理工作；流入党员应积极参加所在党组织活动，按时交纳党费。 做好不合格党员的帮助教育和组织处理工作。对不履行党员义务、不具备党员条件的，要及时进行帮助教育；对经教育不改、不符合党员条件的，根据有关规定及时进