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基本工资制度 基本工资制度 1 总 则 1.1 为了激发员工的主动性、积极性和创造性，本着公平公正，合 理报酬的原则，促进员工安心本职工作，提高工作效率，特制定本制 度。 1.2 本制度的适用对象是与公司建立劳动关系的员工，包括正式员 工、试用期员工和临时聘用员工。公司主要高官实行年薪制，其薪酬 和收益另行规定。 1.3 公司实行月薪制，标准工作时间为六天/周。因工作需要，经 司领导同意，国家法定节假日需额外加班时，参照国家相关规定，每 日按实际工作时间计算，满 8 小时算一个工作日，每个工作日计双薪。 1.4 公司人力资源部为公司基本工资方案的设计部门，负责对本制 度的解释监督，并负责执行。 1.5 本制度应根据公司发展状况，由董事长主持，人力资源部、财 务运营部等有关部门成员参与，经总经理办公会议研究决定，原则上 两年修订一次。 2 工资结构 2.1 员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。 2.1.1 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的，相对