公司招聘计划与费用预算.范本参考.docVIP

公司下半年及 20xx 年招聘计划和费用预算 人事行政部 二零xx年八月 20xx 年， XX了良好的发展态势，在建项目达到 70 余个，业务布局遍及华东、华北等五大区域，部门 组织架构日趋完善，人事行政部也通过多种渠道满足公司日益增长的人力资源需求。结合上半年公司发展 的实际情况，根据公司下半年及下年度的经营目标和市场部的业务拓展速度，部门根据年度经营目标提出 下半年及下年度人员需求计划，人事行政部收集、分析需求的合理性及是否变通性，根据需求的时间段、 轻重缓急、需求量来做下半年及下年度的招聘计划及费用预算。考虑到公司现阶段发展迅猛，市场拓展迅 速，招聘计划往往赶不上公司的发展变化， 各部门也在不断的调整、 充实人员结构， 为及早做好应对措施， 保障各部门的用人需求，现对公司下半年及明年的招聘做统一的规划和费用预算，具体可以分为社会招聘 和校园招聘两大部份。 一、社会招聘 社会招聘以网络招聘为主，人才市场现场招聘和公司内部推荐为辅，详细情况如下： 1、网络招聘 目前公司合作的招聘网站共有五个， 分别为前程无忧、 前程无忧全国版、 中国人才热线、 园林英才网、 深圳风景园林人才网（免费试用） ，其中前程无忧在总体招聘效果上占优，中国人才热线在售后服务上领 先，其他次之。 下半年将增加招聘人手，加强各大招聘网站的利用率，挣取在最短的时间，做到资源利用的最大化。 2、人才市场现场招