公司招聘政策.范本参考.docVIP

XX 公司员工招聘政策 一．目的：规范员工聘用以利于人力资源开发 二．说明： 1.人事部根据用人单位提出申请并有经理级以上干部批准的 《人员增补单请 单请表》中所需新增人员工种、 职务、及相关要求进行街招或到人才市场进行招 聘。 2.招聘员工的基本流程及相关要求 对应聘的人的身份证须作认真查验（身份证过期的、伪造的、非本人的一律拒收） 年龄未满 18 周岁的，有犯罪前科者一律拒收。 招聘新工人不得有性别、容貌、种族、信仰、地区等方面的歧视。 招聘新工人时，若管理人员、办公室职员及技术人员须验证应聘人员的相关学历证及专业技术等级证书，普通员工不需学历证及技术等级证书。 所有应聘员工其身份证、年龄、及相关证件验证达到要求时统一由人事课长或经理级以上干部进行面试筛选，择优录用。 被初试录用后的员工由人事部统一安排填写《应征人员人事资料表》并作新进员工入职引导训练。 凡已被正式录用的员工须交身份证复印件，近期相片两张，有必要者还需提交学历证明，专业技术等级证明，个人简历，等相关有效证件。 新进员工办理一切相关人事手续后应给于办理厂证及考勤卡， 并通知宿舍安排住宿，再由用人单位作职前训练。 所有新进员工试用期都为一个月，试用期间，试用不合格者将给于辞退并在辞退当日发放试用期间的薪资。 三．以上新进员工招聘政策规定人事部站及相关单位必须严格遵照 执行。 XX 公司 总经理 卫生管理制度 1