公司员工业绩(奖金)考核规定..--考核制度.docVIP

XXXX 有限公司 公司员工业绩（奖金）考核规定 根据 XXX 字（２ XXX ） X 号文件精神，结合公司的实际制定 XXX 公司员工奖金发放考核规定如下： 一、生产人员考核及奖金发放 生产人员范围，即生产四个班组、机修班组、中控、质检人员统列为生产人员。 奖金来源以超产吨位提成，合格率奖罚，安全质量为否决。 1.2.1 超产提成 产品 A 月产量以 X 吨为基数，超 X 吨每吨提成奖励３５０元 产品 B 生产一吨提取奖金５０元。 产品 C 每百公斤提成奖励５００元。 1.2.2 合格率奖罚 产品 A 合格率以６０％为基数。增减百分比乘以超产奖金总额 为奖励或处罚。如合格率为６６％。即奖６％×超产奖金总额 =增加 奖金总额。如合格率低于６０％。以此计算。 其他品种合格率一律为１００％。 否则不计产量及奖励。 总经理特批 除外。 1.2.3 质量、安全为否决奖励项 因安全问题所造成１０００元以上经济损失。 因质量问题所造成 退货，（无论数量多少）全额扣发当月奖金。 1.3 考核标准 1.3.1 完成本岗位工作及交办的工作。 出满勤、干满点、无矿工。 遵章守纪、严格执行操作规程。 无安全事故、文明生产。二、管理人员考核及奖金发放 管理人员范围，即１．１规定的生产人员以外全体员工。 奖金来源，按公司 XXX 字（２０ XX ）X 号文件精神执行。根据 XXXX 公司的人员组