公司中层干部助理管理办法.--管理制度.docVIP

公司中层干部助理管理办法 第一章 总 则 第一条 为加快公司人才的开发和培养，建设一支具有高素质、高水平， 领导能力强、 执行能力强的干部队伍， 为公司发展提供广泛、 充足的人才资源 保障，公司决定实行中层干部助理制。 第二条 助理制是为公司中层干部队伍建设和发展而建立的新机制， 是为 有志成才的青年员工而构建的锻炼成长平台。 第三条 助理制是人才成长的重要途径之一， 今后，公司在选拔各类人才、 公司管理的各级干部时，干部助理经历将作为重要考察内容和参考依据。 第二章 实行助理制的范围及职数 第四条 实行助理制的单位范围：公司所属各单位、各部门 第五条 实行助理制的人员范围：企业员工 。 第六条 公司基层车队、修理厂按 1—2 人设置，其他部门按 1 人设置；。 第三章 助理制人员的条件 第七条 （业绩突出者条件可适当放宽） 年龄要求： 35 周岁及以下。 学历要求：具有中专及以上学历。 工作经历要求：具有本公司 2 年及以上工作经历。 思想政治表现：热爱公交事业，政治思想进步，遵纪守法，在平时的工作 中成绩显著或是所在单位的业务骨干。 第四章 助理产生的程序 第八条 助理的产生必须要经过推荐、考核、审批三个程序。 第九条 推荐：推荐共分四种方式： 1、单位推荐：由所在单位（部门）提出正式推荐意见，报公司人力资源 部，由人力资源部组织进行考察、考核，优秀者向公司推荐。 2、