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薪酬管理办法
为建立与市场经济相适应的现代企业薪酬体系，充分调动企业员工，特别是经营管理者和骨干员工的积极性和创造性，保证企业发展战略的顺利实施，科学、合理、稳妥地进行薪酬分配，特制定本办法。
第一条 薪酬管理原则
1、公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素；
2、坚持“各尽所能、按劳分配”和与市场经济相适应的原则。
第二条 薪酬结构
1、薪酬结构是由多种要素组成的，主要包括基础工资、计件工资、辅助工资（福利、职务津贴等
律师证持证人
致力于提供个人合伙、股权投资、股权激励、私募、不良资产处置等方面的专业法律服务。包括起草法律文件、提供法律咨询等。
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