人力资源部岗位职责岗位.docxVIP

人力资源部岗位职责 责任感常常会纠正人的狭隘性。 当我马徘徊于迷途的时候， 他会成为可靠的 向导。下面是小编整理的人力资源部岗位职责， 供你参考，希望能对你有所帮助。 【第 1 篇】人力资源部岗位职责 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书 ; 2、维护拓展招聘渠道 ; 3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤 率 ; 4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展 ; 5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。 【第 2 篇】人力资源部总监岗位职责 1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，研究、设计、制定公司年度人 力资源战略规划 ; 2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求 ; 3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执 行 ; 3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施 ; 4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作 ; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 ; 6、完成领导交办的各项工作。 【第 3 篇】人力资源部经理岗位职责 1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。 2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。 3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。 4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解 及监控工作。 5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公 司经营目标及发展战略提供合理激励。 1 ——文章来源网络，仅供参考 6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务 能力及综合素质。 7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通， 为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。 8、完成领导交办的其他任务。 【第 4 篇】人力资源部副经理岗位职责 1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或 协助上层执行相关的政策和制度 ; 2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估 ; 3、协助负责公司人力资源战略的执行 ; 4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、 员工关系等管理工作 ; 5、协助负责人力资源内部的组织管理 ; 6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 【第 5 篇】人力资源部部长岗位职责 1、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组 织实施落实 ; 2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力 资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制 ; 3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员 工 ; 4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查 培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力 ; 5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况 ; 6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核 新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本 ; 7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘 潜力，提高部门工作业绩 ; 9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参 2 ——文章来源网络，仅供参考 考 ; 10、负责劳动合同签订和管理工作， 代表公司解决劳动争议、 纠纷或进行劳 动诉讼。 3 ——文章来源网络，仅供参考