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企业人力资源管理的激励机制 企业人力资源管理的激励机制 随着知识经济的发展，人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大，其重要性甚至 超过了物质资源。而激励是人力资源管理的重要内容。激励这个概念用于管理，是指激发员 工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工个人努力 去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱 导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使 他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。因此，运用好激励机制也就成为企业面临的一 个十分重要的问题。 一、激励的概念 激励的概念来源于英文 Motivation ，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。人 的动机多起源于人的需求欲望，一种没有得到满足的需求是激发动机的起点，也是引起行为 的关键。一个激励的过程，实际上就是人的需求满足的过程，它以未能得到满足的需求开始， 以得到满足的需求而告终。因为人的需求是多种多样、无穷无尽的，所以激励的过程也是循 环往复、持续不断的。当人的一种需求得到满足之后，新的需求将会反馈到下一个激励循环 过程中去。 二、激励理论对人力资源管理的启示 激