奖惩及晋升管理规定 .pdfVIP

奖惩及晋升管理规定 1 目的 本办法为员工奖惩及晋升之依据。 2 适用范围 适用于本公司所有员工。 3 参考文 《日常行为考核细则》 《考勤管理办法》 4 定义 无 5 职责 5.1 管理部主导员工奖惩及晋升之管控。 6 规定 6.1 奖惩对应金额 6.1.1 惩处  口头警告：累计 3 计，计 1 次警告。  警告或通报警告：每次 30 元，于当月工资中扣除  记过：每次 90 元，于当月工资中扣除  记大过：每次 270 元，于当月工资中扣除  降级 （薪）：职务降级或薪资降级（至少降一级，每级至少为工资总额的 10%）  开除 （辞退）：根据考核细则执行。 6.1.2 嘉奖  口头嘉奖：累计 3 计，计 1 次嘉奖。  嘉奖或通报嘉奖：每次 30 元，于当月工资中奖励  记功：每次 90 元，于当月工资中奖励  记大功：每次 270 元，于当月工资中奖励