员工稳定度预测模型.pdfVIP

员工稳定度预测模型 《员工稳定度预测模型》 在人才竞争日益激烈的今天，员工稳定度预测越来越成为企业人力资源的一项重 要工作内容。有些企业因为频繁的人员流动，导致发展止步不前。企业的发展最 终依赖于员工的发展，企业的管理最终也是对人员的管理，而直接影响企业员工 稳定性的因素主要有三大类，总体报酬、内部管理和人员素质。其中人员素质作 为筛选效益，晋用决策的重要指标，对企业的发展起着釜底抽薪，一劳永逸的作 用。汇思达管理咨询提出解决企业人员素质提升的方案，协助企业招聘稳定性高， 素质佳的员工，提高企业用人的准确度及招聘效益，以此安排最合适的人力配置。 在解决人员素质提升的整个环节中，汇思达提出从企业招聘入手，以三阶段快速 筛选机制为依据，对应聘者的背景资料进行对比并进行初步筛选。随之对通过筛 选的应聘者进行性格特质测评，以挑选具备绩优特质的应聘者展开面谈，并根据 面谈决策分析，建立面谈题库。随着科技的快速发展，招聘工具也逐渐 E 化。在 预测员工稳定度问题上采用先进的云端系统，运动大数据分析建立筛选条件，通 过分析个人基本资料和工作稳定度之间的关系，过滤掉稳定度可能不佳的应聘者， 并通过性格特质与工作行为表现之间的关系，进一步挑选具备绩优特质的应聘者