群众文化培训工作中存在的问题与对策.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 群众文化培训工作中存在的问题与对策 摘要：从战略角度来看，群众文化队伍的建设关键在于人员培训工作的开展，其对人力资源的开发与利用有着至关重要的作用。然而，当前的群众文化队伍的建设工作在内部人员的培养教育方面还不够重视，仅仅局限于从外部引进人才，这对群众文化队伍的健康发展来说，是非常不利的。因此，本文就群众文化队伍培训工作中存在的问题进行了详细的阐述，并提出了一些相应的解决对策。 关键词：群众文化;培训工作;问题;对策 不知不觉中我国的改革开放已经有了四十年的历史了，但是大部分的群众文化队伍仍然不够成熟，由于成立时间短，影响范围小，团队领导更多的将精力放在了活动与演出上，导致基础的管理工作迟迟无法步入正轨。在人员培训方面，我国的群众文化队伍还有着不小的欠缺，缺乏队伍管理的核心手段，在知识、战略及人力资源等高级管理层面更是与国外同类型的群众文化队伍相差甚远，因此不可避免的会出现这样那样的问题。 一、现代群众文化培训中面临的主要问题 （一）对于培训缺乏正确的价值理念和指导思想 1.培训的定位不明确 我国群众文化队伍的领导层，普遍存在对培训的定位不够明确的現象，仅仅将培训用于组织理论、基础知识和岗位技能的教育和学习上，无形中使培训工作沦为应急、救火的工具。从战略角度上来说，培训最主要的目的是为了满