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重点高中部教师绩效考核办法 (1) ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 高中部教职工绩效考核办法 一、指导思想 为规范高中部教师绩效考核工作，根据《教师法》 、《教育法》、《教育部关于 做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》 等有关文件和《新疆大光华国 际学校高中部工资方案》 、《劳动合同》的基本精神，本着着力构建导向明确、标 准科学、体系完善的高中部教师绩效考核评价制度， 全面考核教师的德、 能、勤、 绩，建立学部健全的教师激励、约束机制，增强全体教师的工作责任感，调动全 体教师的工作积极性， 促进高中部各项工作的稳步发展， 遵照学校《绩效工资考核办法》指导意见，坚持“一突出”（突出教学质量）、“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现）、“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，结合新疆大光华国际学校高中部实际，制定本办法。 二、基本原则 尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。 鼓励教师全身心投入教书育人工作， 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 多劳多得