2021年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题.docVIP

职员劳动权益保障法律知识竞赛试题 1.建立劳动关系，应该签订（ ）。　 A.口头协议 B.书面劳动协议 C.集体协议　 2.已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议，应该自用工之日起（ ）内签订书面劳动协议。　 A.半个月 B.30天 C.两个月　 3.用人单位自（ ）起即和劳动者建立劳动关系。　 A.签订劳动协议 B.在协议文本签字盖章 C.用工之日　 4.劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出（ ）。　 A.30天 B.二个月 C.六个月　 5.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资（ ）。　 A.60% B.80% C.100%　 6.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。　 A.十五日 B.三十日 C.六十日　 7.劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，能够解除劳动协议。　 A.三日 B.五日 C.十日　 8.经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满十二个月支付（ ）工资标准向劳动者支付。　 A.30天 B.二个月 C.三个月　 9.企业职员一方和用人单位经过平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（ ）。　 A.劳动协议 B.集体协议 C.劳动派遣协议　 10.用人单位和劳动者签订劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准（ ）集体协议要求标准。