建设银行招聘面试经验及面试问题汇总(二).pdfVIP

2019 建设银行招聘面试经验及面试问题汇总（二） 投资经理岗 经验分享一 面试过程： 小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方式。 小组讨论有利于对应聘者做横向 比较，帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中，面试官如何把握好标准，做 到择优汰劣呢 ? 首先，通过应聘者发言的数量和质量，直观地将应聘者分分类，便于整体把握 每类应聘者的特点。从发言多少的角度看，应聘者的表现大致有三种情况： 第一种，应聘者说话较少， 具体表现与成因却各不相同： 有的人虽然说话不多， 但关注别人提出的观点，仅有的几句发言不是人云亦云，而是个人主见 ; 有的人是 因为紧张或胆子小，一直没有勇气发言 ; 也有的人一直游离在讨论之外，对讨论漠 不关心。 第二种，应聘者说话较多，表现比较活跃：有的人有意识地组织大家讨论，虽 然自己的观点不一定很有影响力 ; 有的人坚决捍卫自己的观点，反对别人的质疑， 表现得较为强势 ; 有的人一直在发言，但观点总是无关紧要。 第三种，应聘者大多表现正常，即大多数人的表现不是很强，也不是很弱，基 本上能够参与讨论，清晰地阐述自己的观点。 营运岗 经验分享一 面试过程： 今年校招建行在笔试之前先弄了个初面， 在苏州人才市场， 大概就是苏州市区 方向的人来面试一下，半结构化的形式，大概 200 个人左右，三人一组，每组四 个面试官， 15 分钟以内结束。 面试官问的问题： 首先一分钟自我介绍， 然后面试官挨个问问题。 问的问题和网上能搜到的问题 大概都差不多，比如 1、你为什么选择建行 2、为了面试和笔试做了哪些准备 3、如果你报的岗位和以后安排你做的职位不一样，你会怎么办 4 、你还报了哪些银行，如果都收到 offer 你打算怎么选 经验分享二 面试过程： 建设银行在广金的专场招聘会会现场面试， 1 对 1 形式，时间不长，不同的地 区不同的摊位 . 你是可以主动的自我介绍或者被动的回答 HR的问题，个人感觉互 动介绍比较有效率，因为不是所有的 HR都很健谈，主动介绍至少可以增加简历曝 光率 面试官问的问题： 1、你家是住在顺德吗 ? 2、你们的奖学金的情况是怎样分布的 ? 3、在银行上班很幸苦的你可以接受吗 ? 4 、你想到什么岗位工作 ? 业务支持类岗 经验分享一 面试过程： 通过校园招聘获得面试机会。首先是群面，一个考官 3 个学生，每人先是 1 分 钟的自我介绍，再问一个问题，个人感觉不难。 面试官问的问题： 先是每人 1 分钟的自我介绍，然后针对你的自我介绍和简历来提问 1、主要是询问是否有实习经验，在哪里实习 2、实习主要负责什么工作，实习有哪些收获 3、对银行是否有了解，认为银行工作应该是怎样的。 经验分享二 面试过程： 交简历之后等待叫名进行一对一面试， 整个过程大概持续两三分钟， 先自我介 绍，然后面试官针对简历提了几个问题，最后再确认你的志愿 面试官问的问题： 1 你的意向岗位 2. 你未来的发展规划 3. 你的家庭背景 4. 你的英语水平 5. 你期望的薪水 技术岗 经验分享一 面试过程： 多人面试 , 进房间后 , 前面坐着一排行领导 , 旁边还有专门的计分员 . 桌上放着一张