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有关停薪留职合同 4 篇 停薪留职合同 篇 1 甲方： 乙方： 根据 文件精神，经本人申请， 甲方研究同意，现双方协议如下： 一、停薪留职期限 本协议期限 年，自 年 月 日起 至 年 月 日止。 二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有 关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限 十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。 三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属 个人缴纳的部分，自批准之日起 日内到区劳动与社会 保障局按规定一次性交清，否则后果自负。 四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行 年度考核，考核等级为“不定等次” ，教龄不予计算，调整 工资按政策正常办理。 五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反 的 有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。 六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一 份，归入乙方档案一份。 七、本协议自 年 月 日起生效。 甲方（盖章） ： 乙方（签字） ： 法定代表人 （ 盖章） ： 年 月 日 年 月 日 停薪留职合同范本 甲方： xx 公司 乙方： xx 地址： 联系方式： 乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自 愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同 遵守。 第一条 停薪留职期限从 x 年 x 月 x 日起到 x 年 x 月 x 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职 工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资 , 按工资调整政策予以 评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲 方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按 调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活 动。需要办理的手续，由本人自理 ; 如确需甲方出具证明的， 甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保 险等待遇。 第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳 动能力，甲方按退职办法予以处理。 第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活 动，甲方有权按规定予以开除。 第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提 前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期 满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离 职予以处理。 第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关 政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。 第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协 议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未 尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出 补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份， 具同等法律效力。 甲方： xxxxxxxx 公司 乙方： 日期： 停薪留职合同 篇 2 合同工可以停薪留职吗 ?大家知道是怎么一回事吗 ?下 面一起来看看 ! 合同工能否办理停薪留职 ? 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职” 问题的通知： 一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允 许的个体经营， 对于发挥富余职工的积极性，克服企业人 浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职” 的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职 工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必 须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。 二、凡是企业不需要的富余职工， 可以允许“停薪留职” 。 凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工， 要做好思想工作，使他们安心于现任的工作 。对于未经批 准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种 经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。 “停薪留职” 期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇 ; 因 病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理 ; 从事非 法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原 单位有权按开除处理。 四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原 则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低 于本人原标准工资的百分之二十。 “停薪留职” ，期间计算工 龄。 五、职工要求“停薪留职” ，由本人提出书面申请， 经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主 管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停 薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政 管理部门办理登记手续 六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需 在期满前一个月向原单位提出申