华为奖惩规定摘要.pdfVIP

1. For personal use only in study and research; not for commercial use 2. 3. 4. 目的 袃 明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。 膃 5. 6. 概述 芁 明确信息安全奖励和违规行为处罚等级与措施，以及各部门的责任。 袇 7. 8. 术语 蚅 名称 定义 袂 莀 芈无 肃 9. 10. 细则 蚁 10.1 10.2 奖励、违规行为处罚原则 蒀 奖励原则 莅 4.1.1 4.1.2 及时激励原则：对于长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、 螅 盗用等，或对于促进信息合理共享表现突出的个人或集体，将及时奖励。 蒀 4.1.3 4.1.4 举报保密原则：对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其 蒀 个人资料不公开。 螆 违规行为处罚原则 芃 4.1.5 4.1.6 法律追究原则：公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。任何损 蒃 害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。 薀 4.1.7 4.1.8 违规分级原则：根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否 膇 有意对违规行为分级。涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安 羄 全管理规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全管理规定的人员， 节 再次违规时要从重处罚。 蚀 4.1.9 4.1.10 主动从宽原则：产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的 薇 人 员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或不及时上报而导致违规行为影响扩大的人员，要 蒂 加重处罚。 肀 4.1.11 4.1.12 过度防卫处罚原则：对于阻碍信息合理流动与共享的个人要给予处罚。 螀 4.1.13 4.1.14 及时处理原则：对于重大信息安全违规事件，要及时处理。任何拖延、推诿不处理 羈 的 干部，要给与问责。 膄 4.2 4.3 奖励、违规行为处罚等级与措施 肃 奖励等级与措施 袀 奖励事迹 奖励等级 奖励措施 膅 袆 袂 举报或制止泄密、窃密或其他严重损害 根据具体情况给予3000元及以上的奖励；通报表 羀 芄 公司利益事件的集体或个人。 扬（遵循“举报保密原则”淡化事迹并隐藏人员 一级 薆 信息）、记入员工个人诚信档案数据库，提高信 用等级20分。 制止他人违规行为或及时反映可能造 个人奖视具体情况给予600元或800元奖励，集体 薁 羇 成泄密、窃密或其他重大安全隐患的个 奖2000元；通报表扬（遵循“举报保密原则”淡 二级 人，以及在信息安全方面做出表率或突 罿 化事迹并隐藏人员信息）、记入员工个人诚信档 出贡献的集体。 案数据库，提高信用等级10分。 在信息安全管理中做出贡献