18秋东财公共部门人力资源管理系统在线作业一(随机).docxVIP

实用标准文案 实用标准文案 精彩文档 精彩文档 实用标准文案 实用标准文案 精彩文档 精彩文档 （单选题）1:（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪 金等级中的位置。 A:工作分析 B:职位评价 C：绩效管理 D：薪酬设计 正确答案： （单选题）2:下列属于职位评价方法的是（ ）。 A:关键事件法 B:工作日志法 C:职位分析问卷法 D:职位归类法 正确答案： （单选题）3:（）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做 的书面描述。 A:工作规范 B:工作概要 C:工作描述 D:工作说明书 正确答案： （单选题）4:（）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。 A:任务 B：工作元素 C:职责 D:工作 正确答案： （单选题）5:持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。 A：公共部门人力资源管理 B：人的自我发展的需求 C：政府效能的提高 D：社会进步的需要 正确答案： （单选题）6：根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方 法属（）。 A：回归分析法 B：比率分析法 C：趋势预测法 D：德尔菲法 正确答案： （单选题）7：因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（ ），而因素比较法使用的评 价尺度是（）。 A：货币点数 B：点数货币 C：货币货币 D：点数点数 正确答案： （单选题）