学校xx年度教职工年度考核工作方案.pdfVIP

学校XX年度教职工年度考核工作方案 根据区教育局XX年度事业单位人员考核工作会议精神， 结合本校具体情况，特制定XX年xx 中学考核工作方案。 一、考核范围： 本年度在职在编的教职工，支教人员、借出人员、调入 人员。 二、考核办法： 本次考核采用个人申报、小组推荐和组织推荐相结合的 方式进行。个人小结－述职－小组民主测评－组织推荐－领 导组考核－确定等次－公示－上报审核。个人总结考核表一 份，自制表格要求与原表保持一致。 三、考核要求： 不能以票定等，要德能勤绩全面衡量，由考核领导组综 合考虑确定等次。坚持正确导向，不搞平衡、不搞轮流坐庄。 要向踏实工作、不搞关系而工作实绩好的同志倾斜，树立学 校正气，彰显人品,提高表彰奖励含金量。 要客观、公正、公平、公开地搞好考核工作，各等次考 核结果公示3天，不定等次及不合格人员的确定要慎重，要 有证据。对优秀、不合格有异议要及时向学校考核组反映， 便于核实处理及反馈，杜绝事后信访。 四、政策说明： 一是优秀比例在总人数的15%以内，计算时采用去尾法， 不得突破；二是嘉奖在本年度内“优秀”产生，人数为总人 数的8%以内。区教育局希望各单位正确掌握政策导向，把真 正优