江苏欣旺环保公司各部门工作制度.docxVIP

公司各部门应遵循的规章制度 俗话说：“没有规矩，不成方圆。”对企业来说，规章制度就是“规” 和“矩”，有了良好的制度，企业才能成“方”成“圆”。经营得好的企业 都有良好的管理制度，这些制度规范并引导企业稳定、健康地发展。 要想达到目标，必须要有制度作为保证，这样也更显示公平和提高工 作效率，同时也避免了人为决定带来的不悦和麻烦。有了好的制度之后， 就要重视执行力。没有执行或是执行中虎头蛇尾，那么制度就会流于形式， 成为摆设，也就无法发挥企业管理的作用。只有不折不扣地落实到位，制 度才会发挥作用，才会体现出价值。抓好员工的行为养成，规范工作秩 序，提高工作效率是当务之急，也是公司管理工作的重中之重。所以 我公司特根据以上情况为各部门制定以下管理制度： 一、行政人事部的管理制度 1. 档案管理 公司所有公文等具有参考价值的文件材料，档案管理由行政人事 部负责，保证原始资料及单据齐全完整； 2. 档案的借阅与索取 公司人员借阅可通过人事行政部门办理借阅手续（登记） ，方可进 行提档； 3.会议管理 3. 1 公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工 作进行总结及分析； 保密制度 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务， 特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏； 公司机密包括下列事项： 公司合同、协议、意向书及可行性报告； 公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表； 公司技术开发资料及计算机内的所有资料； 严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利 用网络传输）； 办公用品的管理 公司所需办公用品由人事行政部统一购置 , 各部门按实际需 要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低 消耗； 负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手 续。 公文打印、复印及传真管理 公司公文的打印文件由人事行政部门负责； 各部门需打字的公文或其它材料，须本着节约的原则进行打 印、复印，不重要的或是内部阅读的材料可用二次利用纸进行打 印和复印！ 各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件； 8、人事管理 聘用 招聘： 各部门如因工作需要必须增加员工时， 由部门主管向行政人事部 提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事负责办理招聘 事宜。 应聘： （ 1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》 ，并提交学历、简历、 身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件； （2）行政人事部在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面 材料初审；合格后方可联系面试。 面试 （1）一般由总经理直接进行面试； （2）面试内容： 审核应聘者是否具备专业素质及资格； 对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审； 8. 1.4 录用： （1） 录用名单确定后，将其应聘表存入储备人员档案中； （2） 公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外， 应一律先经试用，员工试用期间以 1 个月至 3 个月为限，试用期 间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出 异议； 离职 离职包括辞职、辞退、内部调动三种。 辞职，员工提出辞职，需提前 30 天向部门主管提出书面 申请，待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理级提出 辞职应提前 60 天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予 办理离职手续； 辞退，经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，根 据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续； 内部调动： 员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，认真办 理交接工作，特殊岗位，如：财务，保管员等需有监交人，待一切工 作办理结束后，方可离职； 所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算，未 按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资； 考勤制度 公司员工一律实行上、下班打指纹登记方式。凡员工上下班 均需按时打指纹； 员工正常工作时间为上午 7:30 时至 11：30 分，下午 13：00 至 17 ：00。因季节变化如需调整工作时间时， 由人事行政部另行通知； 工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下 班者按早退处理； 员工一个月内迟到、 早退累计达三次者进行一定金额的罚款。 休假的规定 正常情况下员工每周休息一天 （ 特殊情况除外 ） 其它法定假日公司将根据国家规定执行。 请假规定 员工外出办事或请假应提前填写请假条，由经理签字后，交 人事行政部存档。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电 话及时向部门主管报告，否则亦视同旷工处理； 请假批准后，请假单一律送行政人事部保存 、财务部管理制度 财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度，敬业爱 岗，不做有损于公司的事。严格按照公司财务制度做好自己的本职工 作。对待工作认真