{销售经理职责}面试技术模拟资料销售经理结构化面试设计.docxVIP

某公司销售经理招聘结构化面试方案 本公司是中国北方规模较大的日用品生产 XX公司，总部位于 大连。公司自2003年成立以来，始终秉承：“创新为尚恪守诚信 重视服务”的企业运营理念，努力开发新兴市场，目前已发展成 为本行业的著名品牌，获得“ 2007年销售星级企业”荣誉称号。 为推动品牌建设、满足市场需求，实现公司不断发展壮大的 目标，公司欲招聘销售经理若干名 岗位素质要求 年龄 28岁到35岁 性别 不限 学历 本科及本科之上 业务知 具备市场营销、企业管理、市场策划以及其他关联专业 识 知识。 技能 英语国家四级之上；熟练使用各种办公软件。  ①通过激励、授权等方式领导下属的能力； ②制定可行的计划方案且能付诸实施； ③对市场敏感且能及时作出准确判断和决策； ④制定明确的目标，且且将总目标细分为多个目标，从 能力 整体把控、纠正偏差的能力； 要求 ⑤积极开拓市场、发现潜于商机的能力； ⑥认识到客户的价值和重要性，能够领过运用多种技巧 解决客户所提出的问题且提供让客户满意的服务； ⑦和客户、媒体及其他关联部门的沟通和协调能力 经验 5年之上大型企业关联工作经验 职业 具有较强的影响和改变他人心理和行为的能力；富有激 士辛 情，有很强的调动下属工作的热情。 素养 1、销售经理职位要求 经过公司人力资源部的调查研究，确定了该销售经理应当具 备的主要素质如下: 岗位素质要求 年龄