薪酬学习管理标准制度实验室.docxVIP

薪酬管理制度（实验室） 一、总则 1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订 理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持 基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 2、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进 工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机 3、本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬 竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。 二、适用范围 本制度适用于福建省万兴达工程检测有限公司实验室所有正式 三、薪酬结构 1、员工薪酬由四大部分构成： 1.1 固定薪酬部分：基本工资、岗位工资、资历工资、证书补贴和 后勤人员： 着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生 只享受基本工资。 3、司龄工资 司龄从员工正式进入福建万兴达工程检测有限公司之日起计算 一年可得司龄工资 20 元 / 月。 司龄工资实行累进计算，累计 加。 4、岗位工资 岗位工资级别共分 13 级，详情见附表 2。 5、资历工资 资历工资根据员工的职称确定，具体标准如下： 初级 元 / 月，助理工程师 200 元 / 月；中级职称（国家注册师类按件可等同中级职称）， 500 元 / 月； 高级技术职称， 800 职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加， 准为准。 6、证书补贴 6.1 建筑检测： 元 /